募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・省エネ診断、省エネ計画の作成
・設備管理計画、設備修繕計画の作成
・更新工事の監理
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・担当施設は成田空港です。
・担当設備はベルトコンベア、セキュリティ設備です。
・請負形態は元請です。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は変形労働制（1ヶ月単位）のシフト勤務（日勤＋夜勤）です。
-日勤（例）：09時30分～18時00分（休憩60分）
-夜勤（例）：22時30分～翌07時10分（休憩60分）、16時00分～翌09時30分（休憩90分）
・残業時間は月平均10時間です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年60歳（再雇用：65歳まで）です。
・昇給は年1回（4月）です。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
・転勤、出張は基本的にはございません。
・休日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・設備管理
・設備保全
・フィールドエンジニア
・保守メンテナンス
■ 求める資格
資格不問
下記いずれかの資格をお持ちの方、歓迎
・第2種電気主任技術者
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 成田空港（担当施設）／千葉県成田市古込1-1
- 勤務時間
- シフト制／日勤（例）：09時00分～18時00分、夜勤（例）：22時30分～翌07時10分、16時00分～翌09時30分
- 年収・給与
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320万円～450万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・時間外手当
・深夜手当
・資格手当
・家族手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄制度
・団体保険
・社外福利厚生制度加入
・ANA航空券優待制度
・ANAグループ持株制度
・社宅制度（入社時から利用可能）
・自己啓発支援
・スキルアップ支援
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数116日
・週休2日制（シフト制）
・リフレッシュ休暇（3日）
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり
■ 企業特徴
【日本最大手航空会社グループの総合ビルマネジメント会社】
ANA（日本最大手航空会社）グループの総合ビルマネジメント会社です。空港関連の施設をはじめとして、ホテル、病院、オフィスビル、体験学習施設など、建物や設備の保全業務を手がけています。また、環境衛生業務、保安警備事業、搬送設備や検査機器保守管理業務、受付事業まで総合的なビルマネジメント事業を展開しています。
【ANAグループの最先端設備を管理】
ANAグループの顧客ネットワークを基盤として事業を展開しています。ANAグループを中心とした空港、関連施設、オフィスビルなどの電気、空調、給排水、防災設備の保全業務、ANA（全日本空輸株式会社）の所有する格納庫、訓練施設、空港においては航空機の運航に欠かせない最先端設備の保守管理も手がけています。また、長年のビルマネジメント業における経験と技術を活かし、各種施設の内装工事や修繕、改修工事まで事業を展開しています。
【空港を中心とした豊富な建物管理実績】
空港、関連施設を中心とした豊富な建物管理実績をお持ちです。新千歳空港ターミナルビル、成田国際空港、大阪国際空港オペレーションセンタービル、羽田空港第2旅客ターミナルビル、福岡空港、沖縄空港、関西国際空港旅客ターミナルビル、ANA国内線の就航空港などの管理実績をお持ちです。
【日本経済を支える空港の保全事業を展開】
日本への観光需要が増加している背景から、玄関口である国際空港、関連施設における建物や設備の保全業務、修繕、改修工事はこれまでの日本経済を支える基盤となっています。「安心・快適な空の旅を守る」という社会貢献性を強く実感でき、社員一人一人が使命感を持って業務へ取り組んでいます。
【体系化された研修制度】
会社全体で社員のスキルアップをサポートする風土、体制が整っています。社員フォロー制度（メンター制度、フォローアップ制度）、スキルアップ支援研修（階層別研修、選抜研修、資格研修、安全体感訓練、品質教育、特別教育）、ANAグループ研修（ANAビジネススクール、安全啓発プログラム）、自己啓発支援（ANAグループ通信教育、ANAグループオープンセミナー）などの制度がございます。ANAグループ固有の体系化された研修制度によりスキルアップ、資格取得を可能としています。
