募集要項
- 募集背景
-
事業強化
【総合職G】
幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り
(4)退職金有り
【総合職S】
特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）
※HD兼務、グループ会社への出向含む
(4)退職金として確定拠出年金制度あり
- 仕事内容
-
芝浦一丁目プロジェクト開発、事業推進業務（総合職）をお任せします。【募集内容】
国家戦略特区 大規模複合開発「芝浦一丁目プロジェクト」に関連する事業推進業務の内、下記３業務における人材をそれぞれ募集しております。
1. 芝浦プロジェクト周辺を含む、芝浦・海岸エリアを東京の新たな水辺の街として構築するエリア構想・推進業務。
2. 日本初進出ブランドであるFairmont東京のホテル開業準備や、N棟賃貸住宅に関する世界的に訴求力がある商品企画などのハイエンド領域業務。
3. オフィスにおける運営の仕組みづくり
（ワーカーのリスキリング、イベント、コミュニティ形成などのアカデミー機能をもつ組織づくり）
商業における運営の仕組みづくり
（利用者に対する付加価値創造：自然要素に対する学び、エンターテイメント、コミュニティ形成など）
【事業説明】
本プロジェクトは、浜松町ビルディング(東芝ビルディング：東京都港区芝浦1-1-1)の建替事業として、2021年10月に着工したS棟と、2027年度着工のN棟からなるツインタワーの建設を予定しています（竣工予定時期：S棟2024年度、全体2030年度）。区域面積約4.7ha、高さ約235m、延床面積約55万㎡の、オフィス・ホテル・商業施設・住宅を含む、約10年間に及ぶ大規模複合開発です。
東京湾岸部の新たなシンボルとして、東京の玄関口の景色を一新します。本プロジェクトでは人に寄り添い、一人ひとりが居心地よく過ごせる街づくりを目指し、未来を変える新たな価値を創造します。
【年収補足】
これまでのご経験内容において選考にて、職能等級V1ランクまたはV2ランクでの採用を判断させていただく場合がございます。
その場合は、月給に下記手当を含んだ年収のご提示となりますので、ご確認の程、宜しくお願いいたします。
■V1手当：150,000円(固定残業45時間分/月を含む)
■V2手当：165,000円(固定残業45時間分/月を含む)
※残業時間超過分は別途支給
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■各種事業組成に関わった経験のある方、もしくは建築_建設_不動産業界での業務経験がある方
※業種はデベロッパーや行政、コンサル会社以外にも幅広く検討しております。
■街づくりに関して、東京の新たなシーンを創る熱意を持っている方。
【歓迎】
■各種事業組成に関わった経験のある方
■幅広い視点で物事を構築できる方
■調査/分析からの組み立てが得意な方
■開発段階における商品企画、運営準備業務経験者
- 歓迎
-
■各種事業組成に関わった経験のある方、もしくは建築_建設_不動産業界での業務経験がある方
※業種はデベロッパーや行政、コンサル会社以外にも幅広く検討しております。
■街づくりに関して、東京の新たなシーンを創る熱意を持っている方。
- フィットする人物像
-
■当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
■自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方
■協調性を持ってチームの方向性を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区、、大阪府大阪市 ※その他：名古屋支店、仙台支店、九州支店、京都営業所、広島営業所、海外拠点配属有り
- 勤務時間
- 所定労働時間：7時間40分 休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
-
想定年収：487万円～1340万円
月給制月給：280,000円～541,000円
基本給：280,000円～541,000円を含む/月
- 待遇・福利厚生
-
■残業：有り
■残業手当：有残業時間に応じて別途支給
【社会保険】
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他制度】
■野村福祉共済会、健保組合直営保養所、住宅融資制度、社員持株会
■寮・社宅、補助の制度有り(会社規定有り)
【退職金】
■有り
【制度】
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(一部従業員利用可)
■研修支援制度(一部従業員利用可)
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
土曜・日曜・祝日、暑中休暇、年末年始休暇
※暑中休暇、年末年始休暇含む
■有給休暇：入社直後14日※入社時に付与。入社月により月割り
- 選考プロセス
-
【総合職G】書類選考→WEB適性検査→一次面接→二次面接→最終面接
【総合職S】書類選考→WEB適性検査→一次面接→二次面接→最終面接
