募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社では顧客基盤であるメーカーに対して製品開発支援と共にお客様の困りごとにハードウェア・ソフトウェア両面での解決に向けたサービスを展開しております。より高度なサービス提供の実現と業務拡大が必要となっており、新規製品の需要が高まってきている事からの製造装置の電気制御設計に従事いただくエンジニアを募集します。
【配属先】
本事業部は、【技術者派遣業の派遣業とは異なり】、自社の開発センター(オフィス)を持ち、受託開発をメインとしてお客様の課題解決を提案するコンサルティング的な仕事をしています。本案件は、その中の【ソリューション事業本部 / 製造ソリューション統括部 / FAメカトロ開発センター】所属となります。また、ハード・ソフト複合案件についてもワンストップで対応でき、企画立案から構想、設計、試作評価まで一気通貫でものづくりに携わる事ができる環境です。
- 仕事内容
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【業務内容】 ※（変更の範囲）会社の定める業務
新規製品の製造装置（自動車部品/電子部品/半導体等の組み立て/加工/搬送/検査等）の電気制御仕様（電気回路・シーケンス）設計
【具体的にはご経験に応じて下記業務を想定しております】
・使用する部品の選定を行い、製品の要件に適した設計
・電気ハード制御回路の仕様の検討/設計業務
・装置内配線図作成
・関連する法規制や安全基準に従った製造装置の設計
・要件の確認や設計において必要な打ち合わせや調整
・製造装置に関する技術文書やマニュアルを作成、関係者への情報を提供
・製造装置に関する問題が発生した際の解決策の発見
・設備組立や立上げの際に立ち会い
【業務上活用するツール・機器(開発言語、使用ソフト/ツール、使用装置/機器など)】
・各種PLC開発ツール（主にキーエンス）など
【募集ポジションの組織体制】
4名（リーダー1名・担当3名）
リーダー：50代
担当：20～60代
【ポジションの魅力】
(1) 自らの意志を反映することができる製造装置の新規製品の設計
新規製品の設計に携わることができ、新規製品の仕様を自ら主体となって自らの意志を設計内容に反映できます。また、本ポジションの製造装置は、製品の生産やプロセスの最適化を可能にし、それが結果的には社会に貢献できます。電気制御設計にはさまざまな技術的な課題があるため、新しい技術や問題の解決など、常に新しい挑戦が待ってます。
(2) 一気通貫でものづくりに携われる環境
ハード・ソフト複合案件についてもワンストップで対応でき、企画立案から構想、設計、試作評価まで一気通貫でものづくりに携わる事ができる環境です。
(3) 部署の雰囲気と働き方
部署全体の雰囲気としても、温厚な方が多く、コミュニケーションが取りやすい体制であり、ワークライフバランスへの理解もあるため、個人の状況に応じて働ける環境でもございます。平均残業時間は5～10時間/月となっており、短期間の出張が数ヶ月に1回頃でもあるため、FAメカトロ開発センターに腰を据えて働ける環境です。出社がメインにはなりますが、リモートによる働き方もご相談可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・制御盤の電気設計
※業界経験よりも技術経験を重視するため、幅広い業界経験の方を歓迎しております。
- 歓迎
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・電子・電気回路の基本的な知識
・制御盤の回路設計
・PLC設計
・C＃を使用したご経験
・製造装置に関連する安全規格や法規制の知識
・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクト管理スキル
・製造装置に関する問題が発⽣した際に、迅速で効果的な解決策を⾒つける能⼒
・リーダーなど、チームを牽引したご経験
- フィットする人物像
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＜マインド＞
・問題解決志向な方
・新しいアイデアを生み出し、既存の問題に新しい視点からアプローチする柔軟性がある方
・細かい部分にも注意を払い、品質を追求することを大切にしている方
・複数のチームメンバーや顧客、外注業者のとコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やトレンドに対する学習意欲が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県平塚市（FAメカトロ開発センター 湘南事業所）
※湘南事業所への通勤が難しい場合は、東京勤務（※）もご相談可能です。面談内でご相談させてください。
※東京勤務
・モビリティソリューションセンター 東京三田事業所
・ハードウェア開発センター 東京事業所／製品開発室（五反田）
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制有。リモートワークは要相談。
※平均残業時間：5～10時間/月
- 年収・給与
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【年収・給与】
月給：25万円～60万円
想定年収：400万円～800万円（残業時間・賞与込（昨年度実績3.85ヶ月分））
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
【手当】
交通費支給（上限15万円／月）、残業手当（1分単位）、赴任手当、役職手当（1万円～8万円／月）、資格取得報奨金、テレワーク手当（250円／日）、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
- 待遇・福利厚生
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【通勤交通費】
通勤交通費支給（月額上限15万円）
【住宅】
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
【退職金】
確定拠出型年金
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【その他福利厚生】
・教育
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
・その他
慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用従業員、従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
【試用期間】
2ヶ月
【受動喫煙】
原則屋内禁煙（ただし、就業場所により異なる）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
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【選考フロー】
(1) カジュアル面談
(2) 書類選考
(3) 1次(最終)面接（オンライン）
(4) 内定
※場合により、選考回数は前後します。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
