募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
グループ内企業上場に向けた体制構築にあたり、組織拡大・人員補強の為の募集となります。
- 仕事内容
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・当社ホールディングス経営企画部で、経営数値の管理を担って頂きます。■業務概略、募集背景
・当社グループではエンタプライズ事業のspin out上場を準備中であり、同事業の中核会社に経営管理要員が移籍したため、欠員補充と業務力の強化のための募集となります。
・担当する管理会計の領域はゲームデバック等事業で、当該事業に属する持株会社（当社）および子会社となります。
・当事業は創業時からの国内デバック事業による収益やキャッシュを基盤に、グローバル化の促進、M＆AやAI領域への展開による成長を目指しており、事業数値管理の重要性が高まっています。
・経営陣との緊密な連携のもと、少人数の体制ですが上記戦略の立案と遂行に欠かすことができない、経営管理業務の管理職※（兼プレイヤー）としての貢献を期待されるポジションになります。
（レポートライン：CFO／経営管理本部長・兼部長／本ポジション＋現在担当1名）
※当社の規程による管理職としての職位を決定します
■担当する業務領域
以下について管理職兼プレイヤーとして業務に携わって頂きます。
1.事業※の管理会計：
（※当社事業セグメントの連結子会社を含みます）
・月次/四半期管理会計（実績と見込み数値の集計や分析等）
・予算編成、中期計画
・投資管理や評価
・その他（経営管理会議事務局、各課題対応、業務効率化、人材育成、他部門連携等）
2.その他の業務領域：
・事業の非連子、関係会社、出資先企業の業績モニタリング、評価
・上記会社の事業計画、業績管理の助言やサポート
業務形態は出社とリモートが概ね３：２程度。
（当社の規程によりますが、業務に慣熟するまでは出社を多めにするなど調整）
■期待する資質と人物像
・経営数値の集計や分析力
・数字に基づく説明力、文章等の表現力、コミュニケーション力
・実務レベルでの判断力、業務段取りの管理調整力
・課題発掘、問題提起、課題解決
・行動力、能動的な業務姿勢、業務キャッチアップ力、未経験領域の開拓力
【募集背景】
グループ内企業上場に向けた体制構築にあたり、組織拡大・人員補強の為の募集となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1.事業会社における以下の集計や分析のご経験
・本社または事業部門での売上～収益（決算業績、見込み）の集計や分析
・販売や生産数量、人員数等の管理数値やKPIの集計や分析
・予算編成と調整、集計
2.基礎的な決算の仕組みやルールの理解、ＩＴリテラシー
3.管理職としてのご経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・財務会計、連結決算、税務、ファイナンス
・上場会社または同等規模企業での業務経験
・投資評価に関する経験
・英語でのコミュニケーション
・ゲームやエンターテインメント業界での業務経験
・中国語、韓国語等のアジア系語学力、海外ビジネス、海外留学
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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10:00～19:00
会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる （所定労働時間 8 時間 休憩 60 分）
- 年収・給与
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年俸制 別途残業代有
あくまで目安。これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）・在宅勤務手当・慶弔見舞金制度・通勤交通費実費
・各種社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・育児、介護休業、短時間勤務制度・企業型確定拠出年金制度（DC）・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
・週休2日制(土・日)・国民の祝日 ・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季年末年始など)
- 選考プロセス
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書類選考 面接回数：2～4回
※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします
※面接回数は変更となる可能性があります。
