募集要項
- 募集背景
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主に既存顧客（部新規顧客開拓の支援）
担当顧客の目安：50社程度(既存9割：新規1割)
新規飛び込みなし（社内イベントで参加された新規顧客の対応あり）
クライアント要望により研修運営に同席の可能性はございますが、別で研修運営担当部署がございますのでメイン担当ではございません。あくまで営業職の募集です。
- 仕事内容
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一生涯活躍できる人財を育てるための提案を担っていだたくうちに、ご自身も「問題解決力」「創造力」を伴ったグローバル人財となっていただくことが可能です。成長志向の高い方を歓迎いたします。■概要：
企業への人財育成サービスを展開する当社にて、大手法人顧客向け人財育成プログラム・研修の提供を行っていただきます。
顧客毎の課題に沿ったカスタマイズを行い、育成ソリューションの企画・設計から研修の運営・サポートといった上流～下流まで、サービス提供の一連の流れをすべてマネジメントします。また超大手企業に対しては、チームメンバーと協働し組織力を活かした営業活動を展開します。
■当社について：
グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に世界的経営コンサルタント大前研一により設立された教育会社です。
経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。
その最大の特徴は、圧倒的な質・量を誇る映像コンテンツと、高い学習効果をもたらす独自開発の学習システム「AirCampus」です。
経営者、経営コンサルタント、ビジネススクール教授などの一流の講師陣による映像コンテンツを自社スタジオで年間1,000時間制作し、現在では10,000時間超のコンテンツライブラリーを保有しており、体系化された経営スキルの習得や最新ビジネストピックスの理解をサポートします。
正解のない大きな変化の続く時代に必要な「問題解決力」や、AI・ロボットに代替されない「創造力」を社員に身につけさせたい企業の数は増加しております。
それらを身につけるためのリカレント教育（スキル、マインドのアップデート）への関心も高まっており、これからシンギュラリティを迎える世界の中で、日本社会や日本の企業の継続的な成長に寄与できる高度な商材・サービスを取り扱っております。
一生涯活躍できる人財を育てるための提案を担っていだたくうちに、ご自身も「問題解決力」「創造力」を伴ったグローバル人財となっていただくことが可能です。
成長志向の高い方を歓迎いたします。
【仕事の魅力】
(1)次世代の経営人財の育成や、顧客の経営課題を解決するなど、顧客の経営に影響を与える仕事に携わることができる。
(2)プロダクトアウト型営業ではなく、顧客ごとの異なる人財育成課題に合わせて、ご自身で育成プログラムを企画し創り上げることができる。
(3)顧客の人財育成部門や経営企画部門と1つのチームになって中長期的に人財育成に携わることができる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)いずれか該当する方
1.法人向けでの営業経験（特にソリューション営業経験）3年以上
※商材の拘りはなし。営業の基本の流れ（提案・見積～納品～回収業務の流れが分かる方）
2.企業の育成研修の業務を運営経験 3年以上
(2)経営幹部・ビジネスリーダー育成などの社会人教育に対する強い熱意・関心
- 歓迎
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【歓迎条件】
(1)人財開発・能力開発に関する職務経験
(2)組織改革に関するコンサルティング活動などの業務経験
(3)組織マネジメント、プロジェクトマネジメントなどのリード経験
語学：海外営業など英語を使用した就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)お客様の人財育成に携わる身として、自らも成長志向高く、学び続ける姿勢を有する方
(2)社会の変化・トレンドを素早く掴む力、またそれらが人財育成へ及ぼす影響を考え、市場のニーズに合ったサービスを構想する力を有する方
(3)アジャイルやDXといったビジネス環境の変化に柔軟に対応し、それらを取り込んだ業務遂行ができる方
(4)お客様の課題に耳を傾け、視野狭窄に陥らずに、仮説をもって問題解決に取り掛かる。またそのプロセスに真剣に取り組むことで、お客様の信頼を得ることができる方
(5)自社のリソース・既存のサービスにとらわれることなく、お客様の課題解決に必要なものは新しく創り続けるマインドや挑戦意欲を持ち、スピーディに行動に移せる方
(6)教育業界、同業他社での経験があれば尚良し
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:30～18:00
裁量労働制、事業場外勤務制採用職種あり ※日々の業務に応じて、オフィス勤務と在宅勤務の選択ができます。
- 年収・給与
- 経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
保養所（熱海、蓼科）、社員持株会、財形貯蓄
提供する教育ブログラムを自己啓発用に利用可(無料受講）
- 休日休暇
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年間休日日数：122日
完全週休2日制（土日祝祭日休み）、有給休暇(入社日の属する月に応じて入社日から 3 ヶ月経過後付与(最大15日))、特別休暇、慶弔休暇、夏期・年末年始休暇
- 選考プロセス
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提出書類：履歴書/職務経歴書
選考方法：書類選考→現場マネージャー面接→役員面接
※状況によって面接内容や面接回数は変更する可能性がございます。
※全てオンラインで実施いたします。
※面接回数は変更となる可能性があります。
