募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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本社人事部門の採用/育成担当スタッフとして、経験者採用/従業員の研修企画/【同社の位置付けと期待役割】
運営などの幅広く活躍していただきたいと考えています。
同社は富士フイルムグループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し
コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回、募集をしている部門は、シェアードサービス会社自体の本社人事部門となります。
【仕事内容】
本社人事部門の採用/育成担当スタッフとして、経験者採用/従業員の研修企画/
運営などの幅広く活躍していただきたいと考えています。
また、採用や教育/研修の実務だけでなく、同社の将来を見据えた教育体系の構築や
採用戦略の検討/推進など、上流工程も担っていただくことを期待しています。
具体的には、
■ 経験者採用や、育成施策の運用を担う
（採用活動の実務や研修の企画運営、会社の育成制度の運用実務など）
■ 会社の人事課題を理解し、人材強化のための仕組みを企画立案～実行する
採用：会社の人材構成や部門課題をふまえた採用戦略の検討
育成：研修など、学びの機会創出や、ローテーションや制度の在り方など、
実践させる仕組みの検討まで含めた検討など
- 応募資格
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- 必須
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■人材育成または採用に関する企画/実務経験がある方(2年以上が望ましい)
※人材業界出身者も応募可能です
- 歓迎
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■企画提案の経験がある方
■人材開発/組織開発の知識や経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■物事を前向きに捉え、人に関心のある明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00～17:40（休憩60分)フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収例】400万円～660万円（25歳～35歳：例）
【月収例】23万円～37万円（25歳～35歳：例）
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
■昇給年1回
■賞与年2回
※月平均残業20～30時間程度（別途支給）
※役職の場合は年俸制
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■時間外手当
■世帯手当（住宅/家族）
■社員寮
■通勤手当（一部）
■休日出勤手当
■夜業手当
■転勤別居手当
■年末年始手当
■企画裁量労働手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■土日祝日（企業カレンダーに基づく）
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇
■永年勤続休暇
■慶弔休暇
■介護休暇実績有
■育児休暇実績有
■アクティブライフ（永年勤続）休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】【書類選考】→【適性検査ＳＰＩ/1、2次面接】→【最終面接】→【内定】
