募集要項
- 募集背景
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＜事業拡大に伴う増員募集＞
過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。
そんな組織を支えるための労働時間管理、労使協定締結に携われるお仕事です。
3万名を超える社員が安全に働く上で重要な役割を担っているチームで、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ、増員として募集します。
- 仕事内容
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労働時間管理、労使協定に関する業務をお任せします。【具体的な業務内容】
ご経験によっては管理職として入社頂き、メンバー指導や、チームマネジメントの一部をお任せします。
・労働時間のデータ集計
・36協定超過者に対するアラート発信
・労使協定の締結
・各事業会社からの労務に関する相談対応 等
【配属部署】
経営基盤部門 労務法務ユニット 労務派遣管理セクション
【ポジションの魅力】
労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くことができます。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社で労働時間管理や労使協定に関するご経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・変化の早い環境下での業務経験
・メンバーマネジメント経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー（状況によって管理職として採用可能性あり）
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働 8時間／休憩時間 1時間）
- 年収・給与
- 想定年収：400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額3万円まで）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、通信教育支援制度
＜その他補足＞
・従業員持株会
・クラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可）
・エントリー制度
・永年勤続社員表彰制度
・提携保養所利用
・団体取扱保険
・相談ダイヤル
- 休日休暇
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年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇 10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接（最終） → 内定
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 専門性を高めていただく道の他に、チームをマネジメントする管理職のポジションや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。
