募集要項
- 募集背景
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創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資のコンサルティングファームです。
また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供している国内でも珍しいビジネスモデルを展開しているファームです。
同社は、戦略・経営コンサルティングを通じて、イノベーション企業や中堅企業、そして新しい事業を生み出す大手企業の課題解決を行い事業成長を後押しすることで、100年後の世界を良くする"インパクトカンパニー"を社会に多く生み出していきたいと考えています。
また、事業拡大を続けており、上場に向けて採用を強化しています。
同社のミッションに共感いただき、コンサルタントとしてインパクトカンパニー創出に携わっていただく意欲のあるメンバーを歓迎いたします。
- 仕事内容
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ハウスメーカー、地域ビルダー、リフォーム会社、不動産仲介会社、不動産テック企業などの住宅・不動産業界のクライアントを対象とした「戦略・経営コンサルタント」としてご活躍いただきます。レガシーな住宅会社の企業変革や中堅企業のDX推進、ベンチャー企業の事業グロース、大企業の事業開発など通して、住宅・不動産業界全体の課題解決を行います。
領域は、経営戦略の策定、新規事業、M&A、DX、マーケ・セールス、組織開発など多岐にわたります。
【経営支援型コンサルティング】
中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになります。
パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。
経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。
また、複数ある企業課題に対して、ソリューションの枠組から特定領域の課題解決のみを行う「機能支援型」ではなく、カンパニーベースの「経営支援型」として包括的に解決するアプローチを取ります。
対処療法ではなく、クライアントの中長期的な発展を実現するためのコンサルティングを行います。
【プロジェクト例】（一部）
・Webマーケティング強化
・業務生産性向上
・営業力強化研修
・MVV構築
・商品開発
・中期経営計画策定
・事業計画策定 など
【入社メンバー志望動機例】
・業界経験を活かし、コンサルタントとして住宅不動産業界の課題解決を行いたい
・地域のビルダーを支援し世の中に好影響を与える企業を生み出すことで地域社会に貢献したい
・伝統大手企業とは異なる、意思決定の早いベンチャー企業のビジョン実現を後押しする仕事を通じて社会に新しい価値を生み出したい
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング、定量分析、資料作成等
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施
・トレーナー制度：1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが付きます
【風土】
・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります
・”集合天才”のマインドを重視し、部門間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています
・部門を超えたPJチーム編成や他部門PJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります
・経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっています
- 応募資格
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- 必須
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■住宅・不動産業界の在籍経験があり、下記いずれかに該当する方
・クライアントワークにおける成果創出経験のある方
・経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方
- 歓迎
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・コンサルティングファームでの実務経験がある方
・連続した成果創出経験のある方（例：複数の表彰や2つ以上の組織で実績を上げている方）
・経営者をクライアントにソリューション提供を行った経験のある方
・MBA、中小企業診断士の資格を保有する方
- フィットする人物像
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・ミッションに共感いただける方
・クライアント貢献意欲の高い方
・成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（ご経験を踏まえオファーいたします）
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
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【労働時間】
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日）
【勤務形態】
週1日出社（事業部固定出社日）残りは、オフィスorリモート選択制
- 年収・給与
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600万円 ～ 1,500万円（年俸制）
※パートナー職については別途相談
※固定残業手当は40時間該当分を支給します。
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■研修制度
■妊娠症状対応特別休暇
■育児休暇
■ベビーシッター補助
■介護休暇
■結婚祝金
■出産祝金
■月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施
■半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
■社内サークル活動支援金
■スマートマルシェ
■フードデリバリーサービス
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・傷病休暇
・結婚
・出産
・忌引休暇
・妊娠症状対応特別休暇
・介護休暇
・育児休暇 等
※年間休日120日（2024年度）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（3回） → 内定
※選考期間は、内定まで2週間半～3週間程度
・1次：HRコンサルタント面接
・カジュアル面談（選考の間に現場コンサルタントとのカジュアル面談を実施）
・2次：取締役面接
※選考前に現場のコンサルタントとのカジュアル面談の実施も可能です
※オンライン面接を実施しております
※オフィス見学可能です
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
・コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております
・評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております
・評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております
・期初・期中・期末のFBを実施しております
・毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております
【キャリアパス】
経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダー、マネージャー、パートナーへと昇格し、カンパニーコンサルタントとして企業変革を実現していただくほか、社内でも以下のキャリアパスを拓いていただけます。
同社を”卒業”し、起業するメンバーや、事業会社にCxOとしてジョインするメンバーもいます。
