募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。
製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、2023年3月度連結決算において、過去最高の社員数（32,000人）と過去最高の売上高（1,700億円）を更新しております。
リーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指し、中期経営計画において、2026年までに社員数54,000人を目指しています。
現在、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。
- 仕事内容
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グループ内で自動車・半導体業界をメインに、製造業界への派遣事業を行う子会社の採用部門にて、中途採用のマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。【具体的な仕事内容】
・採用ニーズのヒアリング
・採用ターゲット設定、採用計画の作成
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善
・その他採用手法の企画・実行（スカウト、SNS等）
【本ポジションの魅力】
・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。
※日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり
・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。
革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。
・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか2年以上のご経験がある方
・採用業務経験
・人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告、派遣営業など）
■PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方
（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため）
- 歓迎
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・求人広告の知見
・メンバーマネジメントの経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方
・世の中の流行を積極的にインプット／アウトプットするマインドをお持ちの方
・目標から逆算して行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー or リーダー想定（マネージャー候補として採用を予定）
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働 8時間／休憩時間 1時間）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額3万円まで）
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、通信教育支援制度
＜その他補足＞
・従業員持株会
・クラブオフ（各種サービスを優待価格で利用可）
・エントリー制度
・永年勤続社員表彰制度
・提携保養所利用
・団体取扱保険
・相談ダイヤル
- 休日休暇
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年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇 10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ 内定
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。
