募集要項
- 仕事内容
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各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行
-新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携
・担当役員へのレポーティング など
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験
■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験
■ビジネスレベルの英語力
- グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams/Tel/メール)
【希望条件】
■金融・不動産・ファンド等についての知識
■英語でのプレゼンテーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～40歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1350万円
