募集要項
- 募集背景
- 上場に向けた組織強化
- 仕事内容
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子会社の事業責任者：特に不動産賃貸仲介・賃貸管理部門のマネジメント【業務内容】
今後、積極的に事業承継を進めるとともにグロース市場への上場に向けて、グループとして注力する事業分野として賃貸仲介・管理部門を更に強化すべく、既存投資先に加え、追加のM&A等を検討しております。
当該賃貸仲介・賃貸管理部門を中心にグループ会社をマネジメントして頂ける事業責任者の方を募集しております。
【業務詳細】応募者の得意領域等に応じて柔軟に調整したく、まずはご相談下さい。
子会社の事業責任者：特に不動産賃貸仲介・賃貸管理部門のマネジメント
・事業部門の組織管理、事業計画立案、提携企業向け営業戦略立案、個別案件に関するメンバー支援
・営業戦略、フローの構築
・新規事業企画立案、実行
・部下の育成（教育～査定を含むマネジメント全般）
・グループ会社連携によるシナジー創出
当初は町田にある子会社の賃貸部門を管理して頂き、将来的にはグループ全体の賃貸部門を統括して頂きたいと思っています。
【同社のMVVやカルチャー】
従前の同社（不動産会社）から、下記ミッションを新たに掲げた新経営体制に移行中です。
詳しくは面談において補足致しますが、キーワードにご共感を頂ける方をお待ちしております。
■ミッション
「不動産×事業承継×価値共創」を経営のテーマとして、グループ企業と共に非連続的な成長を実現し、業界に携わる全ての人や企業が、潜在的な可能性を最大限に発揮できる社会を実現する。
■ビジョン
不動産×事業承継におけるリーディングカンパニーとなる
■バリュー
ミッション・ビジョンを達成するために私たちは下記バリューを約束します
ⅰ）やり抜く
自らが卓越することで、すべてのプロセスと結果にコミットし、やり抜きます
ⅱ）挑戦
困難なことや新しいことに挑戦し、常識を覆すことで道を切り拓きます
ⅲ）成長
圧倒的なスピード×量×質で爆発的に成長します
ⅳ）チームワーク
多様な価値観を掛け合わせ共通の理想を体現します
ⅴ）誠実
どんな時でも自分と全てのステークホルダーへ真摯に向き合います
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
・不動産会社において賃貸仲介部門または賃貸管理部門におけるマネジメント経験のある方
・上記部門において著しい営業成績を収めた方
【歓迎要件（WANT）】
・賃貸仲介・管理事業の立ち上げや改革・当該事業での独立経験等
・売買仲介事業の経験
【求める人物像】
・自発的に問題解決方法を創造し、関係者や経営陣と相談し解決を遂行できる。
・事実を元に考え、問題解決策を考え、定量的な成果を出すことにコミットできる。
・会社の利益、リスクを考えての思考行動発言を優先でき、自身のポリシー・信念との相違に対して柔軟な対応ができる。
・対処的思考行動のみならず3か月先半年先を見越して現在の業務を行いシステム化できる人物。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月(条件変更なし)
- 勤務地
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投資先グループ会社（町田に基本的に常駐頂くことを想定）
本社：東京都港区三田
最寄り駅より徒歩5分
転勤：なし
- 勤務時間
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9:30～18:30
休憩：75 分（昼休憩60分、16時付近で15分休憩）
平均残業時間：13時間
- 年収・給与
- 年収：700～1,200万円（賞与込み）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・社会保険完備
・資格手当（宅地建物取引士3万円/月 など）
・通勤手当（上限月3万円）
・残業手当：固定残業代を超えた場合、超えた分支給
（固定残業を超える残業はほとんどございません）
・役職手当
【福利厚生】
・社内フリードリンクあり
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック健診
・インフルエンザ予防接種
・慶弔見舞金制度
・結婚祝金
・出産祝金
- 休日休暇
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年間休日：113日程度（毎年社員の平均有給取得日数は7割を超えています）
完全週休2日制（火・水）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2～3回を想定⇒内定
