募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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不動産会社や土地開発を行うディベロッパーが建てる建売住宅の建築を請け負う、営業で、リピート中心の法人営業となります。具体的には・・・
・新規見込み法人顧客様への営業活動
※路上での個人への声掛けや、個人宅への電話営業や飛込営業はございません。
・戸建住宅の施工提案、打合せ
・提案資料・見積作成、顧客情報管理、契約書の作成
※未経験の方でも、入社時に2～3週間の研修（建築、建築営業、営業ツールの使用方法など）があり、その後はOJTとして育成いたしますので、安心してスタートできます。
◎営業関連データ
・リピート受注率：80％
・月平均契約数：2件
・年間平均契約棟数：30棟
※未経験の方でも、入社後3ヶ月以内に初受注となり、入社4ヶ月以上の方で、受注ゼロという方はいらっしゃいません。
【仕事の特徴】
・リピート中心のデベロッパーや不動産会社等への法人営業です。
・同社の住宅はローコスト・ハイクオリティでデザイン性が高く商品力がある
ためリピート受注が80％と高く、研修を活用して営業の進め方、コミュニケーション能力を磨き、顧客との信頼関係をさらに深めていけば、安定したリピート受注できるようになります。
・年功序列は一切なく、頑張りをしっかり給与／役職で正当評価しています。中には20代で年収1,000万円以上を実現している社員もおり、実力で評価され給与UPしたい方にフィットするポジションです。
・ご自身の適性や希望・目標に合わせて、入社後に面談の上でキャリアを設定します。営業の目標として、店舗やチームを率いて一つの組織に責任を担い、目標の達成をめざす営業店長がありますが、未経験入社で1年半後に店長に昇格した事例もあります。また、営業系ではなく技術系や管理系の職種へのキャリアチェンジもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業や不動産業界のご経験がない方も歓迎です。営業にチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています。
※ご入社までに普通自動車免許（AT限定）を取得いただきます。
- 歓迎
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【歓迎】下記の知識・経験がある方、歓迎。
・法人営業経験がある方。
・不動産、建築業界での経験がある方。
・不動産、建築、金融に関する知識がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～29歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・誠実な方で、家族や仲間を想いやり、手を差し伸べることができる方。
・協調性を持ってチームの方向性を考えられる方。
・物事に対する理解が早く、無駄なく仕事を進められる方。
・目標に向かって真面目に努力・成長することができる方。
・当事者意識を持って考え、自ら主体的に行動できる方
・素直で柔軟に、新しいことにチャレンジすることができる方。
・現状に満足せず、周囲を巻き込みながら進む方。
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
・東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の各拠点
※勤務地は希望を考慮します。
※転勤：転居を伴う異動は基本的にありません。
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
時間外勤務：あり
※働き方改革を推進中／18時退社可能／20時退社を徹底
- 年収・給与
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年収：400万円～1120万円
・想定年収：400万円～600万円（月給＋インセンティブ）
・賃金形態：月給制
・月給：240，000円～428，500円
基本給：197,000円～
固定残業手当/月：43,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※年齢、経験、前職給与を考慮して決定します。
・昇給：原則年1回（4月）※会社の業績による。
・賞与：年2回（7月、12月） ※会社の業績による。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：支給あり（上限なし）
■社会保険：社会保険完備
■OJT中心
■資格取得支援制度あり（セミナー費支給）
■総合資格学院との連携
■OHG従業員持株会、半期成績優秀者表彰制度、総合福祉団体定期保険
■制服・社用携帯・タブレット（エリアによる）・社用車貸与（社用車通勤可）
■慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円）
■引渡手当（担当物件粗利を元に計算）、営業手当（担当物件粗利額に応じて）、役職手当
■資格手当：建築士（1級：月3万、2級：月1.5万）、施工管理技士（1級：月3万、2級：月1万）、インテリアコーディネーター（月1万）
- 休日休暇
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■年間休日：112日以上
■週休2日制（火曜・水曜（年4回最終週のみ火曜出社）
■GW休暇（6日）
■夏期休暇（9日）
■年末年始休暇（11日）
■年次有給休暇(半日有休取得制度有り)
■特別休暇(慶弔他)
■産前産後休暇、育児休暇
■介護休暇、子の看護休暇 など
- 選考プロセス
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・書類選考⇒一次面接⇒社長面接⇒内定
・面接形態：一次面接（基本WEB面接）、社長面接（WEB／対面いずれも可）
・面接官：一次面接（人事）、社長面接（社長）
