募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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労務・制度などの人事業務から総務業務まで、幅広くバックオフィスとして活躍頂きます。
経営、各部門のトップマネジメント、社員と深い信頼関係を築きながら、当社の成長を支える重要な役割です。米国本社やその他海外拠点とのコミュニケーションも発生します。
＜人事業務＞
⚫ 報酬管理（役員報酬含） これらに関わる税務業務
⚫ 給与計算/賞与計算業務のベンダーマネジメント
⚫ 社会保険・労働保険業務・福利厚生業務のベンダーマネジメント
⚫ 人事制度、評価制度の企画・運用
※上記４つの業務比率が高い
⚫ 人員計画策定・管理、採用計画策定
⚫ 中途採用業務（採用戦略、エージェント対応、面接対応）
⚫ 人材育成・研修関連業務
⚫ 女性活躍推進、働き方改革、ダイバーシティなどの施策実行
＜総務業務＞
⚫ 社内会議体運営
⚫ 社内規定、マニュアル整備
⚫ オフィスファシリティ管理
⚫ 社内行事・イベントの企画・運営
将来的に人事・総務室の中核となって活躍頂ける方を募集します。
マネジメントだけでなく、自ら進んで様々な業務を遂行頂ける方がマッチします。
【人員構成】5 名体制
バイスプレジデント（室長）、エグゼクティブ ディレクター、ディレクター、アソシエイト、アシスタント
【魅力】
・従業員が自らの力を発揮し、長きにわたり働いてもらう事を目的に、人事・総務室主導のもと、マネジメントとも協力の上、様々な取り組みを行っています。その結果、8 年連続で『日本における働きがいのある会社』に認定されています。外資企業らしからぬお互いを尊重しあう温かみのあるカルチャー、社員が成長を感じられる環境づくりに大きく寄与できるのは、本ポジションの魅力です。
・外資企業ではありますが、日本法人にも大きな裁量が与えられているので、本国の意向に大きく左右される事もなく、日本独自の取り組みも認められています。
・少数精鋭、150 名程度と社員の顔が見える環境、業務も縦割りでなく幅広く人事・総務業務に携わる事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
⚫ 人事経験 10 年程度 （特に給与/報酬・労務業務は必須）
⚫ 英語力（ビジネスライティング、リーディングは必須）
【歓迎】
⚫ マネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1350万円
