募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現に向けた人事・労務の組織機能強化のため。
- 仕事内容
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独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手内資系製薬企業で、給与厚生課 課長職（制度・報酬管理）を募集します！◆課長職として課をマネジメントし、給与計算・社会保険業務・福利厚生制度の運営～改善をリードする役割です。
給与計算・社会保険業務・福利厚生制度の運営～改善をリード頂ける方を求めております。
◆人事部門の他課と連携し、業務プロセスからシステム構築/改善まで、幅広く活躍できます。
・給与・社会保険業務における運用・プロセスのコントロールやメンバーへの適正な業務分担を行い、業務改善を推進する
・業務面から求められる人事関連システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、専門部門と連携して実行する
・自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成する
- 応募資格
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- 必須
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・4大卒以上
・5年以上の給与、もしくは社会保険業務経験
・3年以上のマネジメント経験
・自発的に他部署などの関係者を巻き込み、業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・国内・外における社内関係者（特にマネージャー層）を説得・納得させることができる高いコミュニケーション能力（傾聴力・伝達力・洞察力・交渉力）
- 歓迎
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・海外での勤務経験
・人事労務・福利厚生面に関する人事施策への企画立案・構想力
・英語（TOEIC700点以上）が出来ると望ましい
- フィットする人物像
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・人と接することが好きである方
・自らが率先して業務変革をリードし、変革を通じてメンバーを育成できる方
・未知のものに対し、好奇心をもって臨むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 給与厚生課 課長職（制度・報酬管理）
- 勤務地
- 大阪本社 ※在宅勤務制度あり（出社と在宅勤務のハイブリッドワーク）
- 勤務時間
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8：45～17：20
※スーパーフレックス制度あり（一部職種・事業所、管理職相当の処遇の者は除く）
- 年収・給与
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1050万円～ 1250万円（目安）
※借上社宅制度、単身赴任制度、等あり。※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【保険】各種社会保険（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）完備
【福利厚生】通勤費（全額支給）、家族手当、住宅手当、自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生倶楽部、自己啓発補助金制度、など
【諸制度】在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、
育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※2008年から「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より”くるみんマーク”の認定を受けています。
※「健康経営優良法人2022 ～ホワイト500～」（大規模法人部門）に6年連続で認定されています。
※当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与（最大20日））、
リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など
※年間休日127日（2023年度）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒面接2回・適正検査⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで変更する可能性もあります）
