募集要項
- 募集背景
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■採用背景
2025年緊急減災防災事業債の終了に伴い、自治体の防災各種システム導入における需要が増加しており、また能登半島地震、奥能登豪雨のような大規模災害、南海トラフへの備えなど激甚化、広域化する災害に対応すべく自治体の対策が急務となっています。
NTT西日本としてもこのような社会課題を解決すべく、防災DX等コンサル業務の強化をはじめとしたサービスの領域の拡大、ビジネスの開拓に向けての体制の強化に伴う採用となります。
- 仕事内容
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■業務概要■個人としての担当業務
防災分野事業計画の策定、施策展開、ビジネス開拓、コンサルティング・各種防災ソリューション導入、それに関する支店支援
防災分野事業計画の策定、施策展開、ビジネス開拓、コンサルティング・各種防災ソリューション導入、それに関する支店支援（一部のエリアを中心に実施）
■業務詳細
・防災ビジネス推進に向けた積極的な支店支援、お客様対応
（自治体の防災計画を参考に課題、ニーズヒアリングの実施、コンサルティング、ターゲット選定、同行支援等）
・案件創出に向けた、関連組織、NTTグループ、各ベンダ・メーカ等との情報交換、連携、協業
・将来を見据えた戦略、企画立案、新たなサービスの検討、販売スキームの整備
■ポストの魅力
・重要視される社会課題の一つ、防災・減災に関する知識が個人としても身につき、西日本域の自治体を中心とした防災DXの推進、ICTの活用・導入に携わることができる。
・営業面から技術面のノウハウ習得にもつながり、公共市場におけるキャリアを形成することができる
- 応募資格
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- 必須
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※複数職種の同時選考は行っておりませんので、1職種でのご応募をお願いいたします
＜必須条件＞
以下の条件を満たすこと
・自治体職員などの防災分野業務従事者（危機管理局、土木課他 相当）
・防災に関する研究や開発機関での業務経験者
・メーカ・ベンダでの防災ソリューション展開に関する業務経験者
・「防災士」
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・「防災士」
・「陸上無線技術士（1級/2級）」または「陸上特殊無線技士（1急/2級/3級）」
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく積極性を有し、新たな市場を自ら開拓する意欲のある方
・困難な課題に直面しても一人称で解決に導くことができかつ、率先垂範で対応にあたることで周囲を統率し牽引することができる方
・ストレス耐性が強く困難な状況でも態度や行動が安定し対応できる方
- 雇用形態
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正社員
※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。
- 勤務地
- 主に大阪での勤務となりますが、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、西日本エリアや首都圏等での勤務となる可能性もあります。
- 勤務時間
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■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム 10:00～15:00）※標準労働時間：7時間30分
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
- 年収・給与
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■予定年収
・年収 ：765万円～(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：440,000円～／基本給：440,000円～
■想定年収
・973万円～
※マネージャークラスでのご採用
※時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■就業環境：
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間
入社3年後の定着率97％
平均勤続年数 男性24年、女性14年
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
■福利厚生：
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- 選考プロセス
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面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
