募集要項
- 募集背景
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当社は創業20年目を迎え、「コマースを前へ・生活を前へ・世界を前へ」をテーマに、IT技術と自社ソリューションをベースに、流通・小売メーカー企業への提供価値の最大化を目標に、全チームが日々奮闘しながら成長しています。
W2では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用プロジェクトマネジメントを主として各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 事業拡大につき、リクルートマネジメントが重要戦略となり、メンバー・リーダーとなる仲間を募集しています！
- 仕事内容
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新卒エンジニア採用を担当する採用人事業務です。会社説明会の運営から内定者クロージング、入社までのオンボーディングをご担当いただきます。
現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常に最善を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。
特に母集団形成は現状、会社説明会による集客のみとなっているため専門学校との関係構築強化が採用成功における重要なファクターとなります。
■具体的な業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・企業説明会の運営～実施（スピーカーとして登壇いただきます。）
・専門学校との関係構築強化（定期的に学校への訪問やオンラインMTG）
・学生との面接前面談（※）
・内定者クロージング
・内定者向け勉強会の企画運営（月1回実施）
・採用業務オペレーション改善
※最終面接の直前に人事担当との面談を実施し、面接対策を行うという取り組みを実施しています。合否判定は行わず、学生にとっては面接練習のイメージとなります。
■採用数
2025年卒対象：40名（実績42名）
2026年卒対象：50名
■チーム構成
新卒エンジニア採用チームは計３名の構成です。
各署リーダー：１名
オペレーション担当（学校や学生への連絡含む）：１名
面接官（エンジニアリング本部部長）：１名 ※最終面接を担当し、同席はありません。
今回は「各署リーダー」のポジションを募集しております。
■キャリアパス
メンバー → チームリーダー → マネージャー
入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。
※採用部においては幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、採用組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・採用人事のご経験2年以上
・内定者へのクロージング業務経験（年数不問）
- 歓迎
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・エンジニア採用のご経験
・会社説明会の企画運営/実施のご経験（スピーカーとして登壇のご経験）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・傾聴力
学生1人1人に対して真摯に寄り添って向き合える方
学生のニーズを捉えて正しく情報提供ができる方
・社内コミュニケーション能力
風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
社内を活気づけることが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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銀座本社
・住所：東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階
・交通：東京メトロ日比谷線 東銀座駅（徒歩3分）
都営新宿線 東銀座駅（徒歩5分）
・転勤なし（希望があれば相談可）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収500万円～800万円（月給35万円～57万円）
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定
※上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合、超過分は別途支給します
（例）年収675万円の場合（基本給：400,319円／固定残業手当：99,681円）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・服装自由
・Dualモニターを社内設置
・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・おやつ会、Have Fun Partyなど社内イベントでの飲食提供
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設/旅行等の割引利用等）
・住宅支援制度 ※支給条件有
・ボーナスオプション制度 ※支給条件有
・退職金制度なし
・ジョブリターン制度（過去に在籍していた社員を対象に復職できる制度）※実績あり
【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり（最長2ヶ月間：共通研修＋職種別研修）
※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、コンプライアンス研修ほか
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）、夏季、年末年始、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など）
※20期は年間126日（土日祝祭日118日、夏季特別休暇3日、年末年始休暇5日）
※有給休暇：入社半年後10日付与
- 選考プロセス
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Step1：カジュアル面談（別途、Web適性検査あり）
Step2：面接（※）
Step3：最終面接
Step4：リファレンスチェック
Step5：オファー面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※弊社は「トップグレーディング」を実施しています。トップグレーディング企業として、弊社の採用プロセスはきわめて徹底したものになっています。コンピテンシー質問とともに、あなたの全キャリアにおける「あらゆる成功、失敗、重要な決断、重要な人間関係」について質問するトップグレーディング面接を行います。＜関連サイト：https://topgrading.com/＞
【選考の特徴】
・内定までオンライン選考が可能（対面希望にも対応）
・選考中や内定承諾前のオフィス見学が可能
・初回面接時は、EC業界や会社紹介あり
・候補者に合わせてトップグレーディング面接の候補日は柔軟に調整します（選考日時はお気軽にご相談ください）
