研究・開発(化学・素材・食品・衣料)
水電解式水素発生装置開発に関する業務/神戸製鋼所グループ/兵庫県
掲載期間:24/10/23~24/11/05求人No:HMTO-281915
研究・開発(化学・素材・食品・衣料)

水電解式水素発生装置開発に関する業務/神戸製鋼所グループ/兵庫県

株式会社神鋼環境ソリューション
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
業務拡大による増員募集
仕事内容
【神戸製鋼所グループ】水電解式水素発生装置[HHOG]開発に関する業務をお任せします。
【仕事内容】
水電解式水素発生装置[HHOG]開発に関する業務をお任せします。

【同社の魅力】
同社は、世界でも比類なき有数の技術を保持し、トップメーカー(国内シェア50%超)として常に最先端の技術と製品を提供、超大手メーカー各社へ納入実績を重ねています。
水処理・廃棄物処理などの分野における技術力が強み。環境問題に重きを置き、課題解決のために多数のトップクラスの技術を開発してきました。
下水汚泥から発生する消化ガスを高濃度のメタンガスに精製し、既存の天然ガス自動車の燃料として日本で初めて供給する試みも、その一つです。
汚泥焼却や、バイオ天然ガスに関連する特許を含め、これまでに822件の特許を取得し、実績を積み重ねています。
応募資格
必須
【必須要件】
■製造業での研究開発・設計経験または電気化学系研究機関での研究遂行経験

【歓迎要件】
■電気化学系学部・大学院出身者、特に燃料電池・水電解に関する知見を有する方
■協調性の高い方(企画力があれば尚良し)
歓迎
【必須要件】
■製造業での研究開発・設計経験または電気化学系研究機関での研究遂行経験

【歓迎要件】
■電気化学系学部・大学院出身者、特に燃料電池・水電解に関する知見を有する方
■協調性の高い方(企画力があれば尚良し)
フィットする人物像
■客先、社内製造関係者、協力業者等と折衝し、製作仕様を確定し、図面・図書にまとめ上げる能力をお持ちの方
■製品を上流から下流まで一貫して携われることに魅力を感じる方
■生産現場の方々と快活にコミュニケーションを取ることを厭わない方
雇用形態
正社員
勤務地
兵庫県加古郡
勤務時間
9:00~17:30(所定労働時間:7時間45分)※フレックスタイム制
年収・給与
年収例:450万円~750万円(例:25歳~50歳)
月給例:25万円~45万円(例:25~50歳)
※上記年収は残業等を除くあくまでモデルであり、ご経験・スキルを考慮の上決定します。
※残業代は別途支給(平均月20時間)
 ⇒管理職登用の場合は対象外

■昇給 :年1回(4月)
■賞与 :年2回(6月/12月)
待遇・福利厚生
〈各種手当〉
・社会保険各種(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費全額支給(同社規定による)
・退職金制度(定年65歳)
・提携保養所等
・財形貯蓄
・団体生命保険
・クラブ活動
・育児休業制度
・介護休業制度、
・社宅、独身寮(条件有)
・カフェテリアプラン制度(2023年10月より)

〈研修制度〉
・階層別研修(3年目、5年目等)
・課題別研修(財務、コーチング等)他

〈その他〉
・敷地内原則禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
休日休暇
【年間休日119日】
・有給休暇:20日
※入社日によって、初年度の付与日数変動あり
※入社3ヵ月目以降使用可
週休2日制(土・日祝)※年に数回、土曜出勤日あり
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、福祉休暇 等
選考プロセス
書類選考⇒面接回数(2回)⇒内定
※適性(性格)検査あり

会社概要

社名
株式会社神鋼環境ソリューション
事業内容・会社の特長
■同グループは、「水処理関連事業」「廃棄物処理関連事業」や、工業用・地域冷暖房用冷却塔の供給など、環境に関わる事業領域で広く積極的に活動を展開しており、神戸製鋼グループのエンジニアリング事業の一翼を担っております。
■水処理・廃棄物処理などの分野における技術力が強みで、環境問題に重きを置き、課題解決のために多数のトップクラスの技術を開発しております。
設立
1954年6月
資本金
60億2000万円
売上高
979億円
従業員数
1321人

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
大阪支社
〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル10階
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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