募集要項
- 募集背景
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≪事業拡大に伴う、組織強化です！≫
2011年の設立以来、当社はを中心にシステム開発を手掛けてきました。大手不動産会社をメインクライアントに、大小さまざまなプロジェクトを担当しています。また、エンジニアの教育機会の確保と事業基盤の安定化を目的に、大手SIer直下のプライム案件も多数受注しています。
上場企業グループとしての信頼性に加え、ベテランエンジニアによる質の高い技術が評価され、現在では多くの依頼をいただいている状況です。
さらに企業として成長を続けるため、組織強化が急務となっています。そのため営業部門の中核を担いご活躍いただける【リーダー候補】の募集を開始いたしました。
- 仕事内容
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営業本部のリーダー候補として、新規および既存のSES案件を最大化するために、営業戦略を企画・実行し、プロジェクトが円滑に進むよう現場と連携を図りながらリードしていただきます。東証プライム上場企業「ミガロホールディングス」のグループ会社である当社。多くの企業と安定的に取引を継続しており、業績も好調です。2025年からは営業職の新卒採用もスタート！
経営基盤の安定性に甘んじることなく、事業拡大を仕掛ける成長企業です。
ぜひ、あなたも当社の事業拡大にご協力ください！
≪担当業務≫
◆お客様のニーズに合ったエンジニアのご紹介
◆既存顧客との商談
◆お客様とエンジニアの面談時のアテンドおよびフォロー
◆チームの営業戦略の立案・実行
◆組織のマネジメントや営業部内の後輩育成の業務等を担っていただきます
≪業務の流れ≫
◆ 顧客から案件に関する相談がメールで寄せられます。交友関係の深い顧客からはお電話での連絡もあります。
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◆ 案件にマッチするエンジニアをご提案します。
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◆ 顧客とエンジニアの面談に同席し、面談結果のヒアリングを行います。これも営業担当の重要な業務です。
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◆ 双方の同意を確認後、エンジニアが勤務開始します。勤務後もフォローを適宜行います。
≪就業環境≫
営業職は9名が在籍しており、20代半ばから50代まで幅広い年齢層が活躍中です。
役職者は3名で、50代1名と30代2名がチームを率いています。
入社から2年で課長、3年で部長に昇進した実績もあり、成果がダイレクトに評価される環境です。
現在、採用を積極化しており、新しいポストが次々に誕生しています。そのため、社歴や年齢に関係なく昇格のチャンスが豊富です。
昇格に伴い昇給も実現。たとえば、リーダーになれば月給が＋10万円となり、着実に収入を上げていけます。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須要件≫※下記のいずれかで問題ございません
◆SES営業のご経験
◆IT業界での人材紹介のご経験
◆IT業界での営業のご経験
◆ITエンジニアとしてのご経験
- 歓迎
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≪尚可要件≫
◆大手法人営業のご経験
◆新規営業から深耕営業までの一連のご経験
◆リーダーやマネージャーとしてご活躍したご経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・目標達成へのコミットメントが強い方
・チームワークを大切にし、協力して成果を上げられる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
有 3ヶ月
- ポジション・役割
- リーダー・候補としての採用
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウイング6階（最寄駅：丸の内線 西新宿駅直結）
- 勤務時間
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10:00～19:00
（休憩1時間）
- 年収・給与
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417万円 ～ 660万円
月給： 334,000～ 550,000円
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基本給 ：200,000円～400,000円
職能給（一律支給）：38,675円 ～150,000円
みなし残業手当：42,475円 ～
※みなし残業手当は20時間分
※20時間を超えた残業代は別途支給
※裁量労働制の場合は残業代および賞与は無し
※試用期間3ヶ月(ただし雇用条件は正式雇用時と同様)
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■人事考課年2回（4月・10月)）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費全額支給
■リモート勤務手当（週3回リモートで3000円/月）
■資格取得報奨金
■慶弔見舞金
■社会保険完備
■フリーアドレス制導入
■定期健康診断
■各種研修
■社内ウォーターサーバー
■エンゲージメンタルサーベイ導入
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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・選考合否の通知に関して：原則、各ステップとも、1週間以内を目処に合否通知
＜1＞エントリー/書類選考
＜2＞1次選考・・営業社員・人事との面接
＜3＞2次選考・・・社長との面接
＜4＞内定
- キャリアパス・評価制度
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≪入社後のキャリアパス≫
ご経験に応じた業務をお任せします。裁量の大きい環境で活躍いただけるほか、将来的には大規模案件や新規顧客開拓プロジェクトの主導的役割を担い、営業方針やチーム運営に関する意思決定に関わるポジションを目指せます。
＜キャリアパス例＞
◇マネジメントでの活躍
営業経験を活かし、入社後2年目で課長、3年目で部長に昇進。現在30代前半で活躍中の社員もいます。
◇人材ソリューション営業
チーム体制でクライアントの課題を解決し、最適な提案を実施。多様な課題に応じたソリューションを提供しています。
◇システムソリューション営業
顧客のビジネス課題に対し、システム全体を見据えた包括的な解決策を提案。お客様の成功を支援する営業活動を展開しています。
★POINT★
法人営業を極められる環境です！
