募集要項
- 募集背景
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【前年比150％で成長・事業拡大中】
当社の事業は、毎年約150%という目覚ましい成長を続けています。この成長をさらに加速させ、より多くのクライアント企業の経営課題解決に貢献するため、新たな仲間を募集いたします。拡大するビジネスチャンスを共に掴み、企業の変革をリードしていく意欲のある方をお待ちしています。
- 仕事内容
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クライアント企業の様々な課題解決としてITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル変革、組織・業務の変革などを支援するコンサルティング業務。■業務概要
業務コンサルタントまたはITコンサルタントとして、プロジェクトリードの役割を担っていただきます。各分野のプロフェッショナル人材と協力し、クライアント企業が抱える戦略、業務、ITに関する様々な課題解決プロジェクトを推進していただきます。
・高度な専門性を習得： プロフェッショナル人材との協業を通じて、大手総合ファームでは得難い、より専門性の高い知識やスキルをプロジェクトごとに吸収できる環境です。
・プロジェクトの現場責任者： プロフェッショナル人材を含むチーム全体のマネジメントをお任せします。高いコンサルティングスキルと、特定業界や分野の深い知識を積極的に吸収する姿勢が求められます。
・組織作りへの貢献： チーム運営やメンバー育成、知識共有を通じて、組織全体の変革や強化にも力を発揮していただきます。
■具体的な業務例
以下は、ご担当いただくプロジェクトの一例です。
・市場分析や競合調査に基づく、戦略や事業構想の立案・実行・定着支援
・既存ビジネスモデルや組織構造の変革構想立案・計画・実行・定着支援
・業務プロセスの外部委託（BPO）や外部人材活用の提案・企画・実行
・SalesforceやSAPなどの統合基幹業務システム（ERP）や営業支援システム（SFA）導入プロジェクトにおける構想策定、計画、設計、導入、定着までの伴走支援
・情報システム戦略の策定、要件定義、システムソリューション企画、提案依頼書（RFP）作成、ベンダー選定、導入計画の立案
・開発プロジェクトにおける進捗管理、課題管理、コミュニケーション管理、ベンダー管理など、プロジェクトマネジメントに関する各種支援
- 応募資格
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- 必須
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下記の内いずれか１つに該当すること。
・コンサルティングファーム/SIerでのコンサルタントまたはエンジニアとしてのプロジェクトアサイン、チームリード経験
・事業会社システム企画部門、または開発子会社でのシステム導入におけるPM/マネジメント経験
・事業会社の経営企画室、経営戦略室などでの経営に関わる企画立案・実行経験、またはそれに準ずるご経験
- 歓迎
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・MBA保有
・ベンチャー企業での勤務経験
・PMP保有
・システム導入プロジェクトにおけるPM/PL経験
・基幹系システム導入（ERPなど）における業務スペシャリスト/ソリューションスペシャリスト経験
・スクラッチ開発（業務システム）プロジェクトにおける仕様検討リード/ユニットリード経験
【その他】
・プロジェクトリードとして、自ら手を動かし、フットワーク軽く主体的に行動できる方
（指示待ちではなく、自ら課題を見つけ解決に動ける方を歓迎します）
・ 新しいことへの挑戦意欲が旺盛な方
・ 変化を恐れず、前向きな思考で周囲やチームメンバーに良い影響を与えられる方
- フィットする人物像
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・フットワーク軽く主体的に行動できる
・新しいことへのチャレンジ意欲
・変化を恐れない
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都,千葉県,埼玉県,神奈川県
※プロジェクト先によって勤務地が異なります。
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制 1日8時間
・休憩時間：60分（13:00～14:00）
＊クライアント先常駐の場合は、勤務先のプロジェクト勤務時間に準じる。
- 年収・給与
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■想定年収
1000万円～2000万円
月給：71万円～124万円
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土/日)、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（半年後に付与）
■特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
■夏季休暇(有休消化)
■産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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■選考回数
1次面接→適性検査→最終面接
※面接回数は前後する可能性有
