募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集。
- 仕事内容
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【1923年創業/独立系総合証券グループの中核を担う企業】人事企画として、人事戦略策定・推進、進捗管理や人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用などをお任せします。独立系総合証券グループの中核を担う同社にて、人事企画をご担当いただきます。
【主な業務内容】
・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充
◇就業先について
同社で採用後、グループ企業への出向となります。グループ企業（持株会社）の人事企画部での勤務を予定しております。
◇配属組織情報
マネージャー2名、メンバー9名（中核子会社の同社人事部との兼務者を含む）が在籍しております。年齢構成は、30代～50代と幅広い構成となっています。
◇雇用形態補足
ご経験や面接の評価等により契約社員の打診をさせて頂く場合がございます。
◇入社後について
入社後は、基本は既にあるプロジェクトの運用・改善やサポートからスタートし、将来的には企画から取り組んでいただく可能性がございます。
◇本ポジションの役割
同社は2023年に創業100周年を迎えました。100周年を越えて同社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。このような環境のもと、同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験がある方
・事業会社における人事業務の実務経験
・コンサルティング会社にてHR関連のコンサル経験者
・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）
- 歓迎
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・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者
・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者
- フィットする人物像
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・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢のある方
・担当業務を最後までやりきる責任感のある方
・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性のある方
・コミュニケーションレベルの高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
＊転勤なし
- 勤務時間
- 8：40～17：10（休憩60分、所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～1000万円（30歳～39歳例）
想定月収：28万8千円～（30歳～39歳例）
※経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定致します。
※経験や面接の評価等により契約社員スタートの可能性もございます。
※上記月給は固定手当が含まれた金額となります。
■給与確定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度、保養所、利子補給制度、年次・階級別研修制度有、残業手当、通勤手当、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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＼年間休日125日／
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（半日単位可）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日）、産前産後休業、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
