募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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『エンジニアの働き方に選択肢を』テーマに事業を拡大しております。
SPでのエンジニアの働き方（=プロジェクトへの関わり方）は、3つの立場に分けられると考えています。
月間あたり約50件ものプロジェクトが並走しており、
(1)受託者立場で、エンドユーザーに納品するプロジェクト
(2)エンドユーザーを横並び、同じチームで伴走支援するプロジェクト
(3)エンドユーザー立場で、下請けをコントロールするプロジェクト
この3つの立場のプロジェクトを複数用意し、エンジニアのプロジェクト移動を自社判断で出来るようにする環境を実現することを当面の目標に同社は日々活動しています。
プロジェクトは、プライム案件が全体の7割を占め、上流工程～リリース後の保守運用まで一貫した伴走支援を行っており、事業会社や大手SIERを中心に、設立からコンシュマー向けのWEBサービス開発を中心に対応。WEB領域の開発を得意としているシステムインテグレーターです。
【具体的には】
下記の実績を例とした大規模案件の立ち上げや拡大、リプレースなどの配属を想定しています。
ご経験に応じて、見積りや要件定義といったプロジェクト化の段階から携わることが可能です。
入社後の配属部署の上長及び、カウンセリング担当とキャリアパスについての面談を実施し、ご要望を可能な限り反映したプロジェクトに配属を決定いたします。
＜実績＞
・求人サービスのUI/UX改善(dip、マイナビ）
・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ)
・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス）
・ECサイト構築（GMO、SHOPLIST、セブン＆アイ、au PAYマーケット)
・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo）
・業務管理システム開発(at home) など
- 応募資格
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- 必須
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ー5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験
ー下記言語またはフレームワークいずれかにつき2年以上の開発経験をお持ちの方
・Java（Spring、Struts）
・C♯（.net）
・Swift/Kotlin
・React
・Vue.js
・PHP（Laravel）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:0~19:0
- 年収・給与
- 600万円～799万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当(上限30000円/月) 環境維持手当 残業手当 確定拠出年金
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇
