募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
-
【大手グループの総合デベロッパー】収益不動産における開発用地の取得業務全般を担当していただきます。（CREソリューション部・将来の部長候補）同社のCREソリューション部におけるソーシングの即戦力社員（将来の部長候補）として以下業務に従事いただきます。
【具体的には…】
収益不動産における開発用地の取得業務全般
※対象となる収益不動産としては、「商業施設(NSC)」「物流・工場」および「大規模な複合施設(オフィスや住宅含む)」等のアセットを想定される不動産が対象となります。
単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。
物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。
【組織構成】
CREソリューション部・・・8名
部長（40代）、メンバー 7名＋派遣社員 1名
- 応募資格
-
- 必須
-
■宅地建物取引士の資格保有
■物流・商業（NSC）において、収益不動産として用地取得・事業計画の作成能力を有し、開発案件のプロジェクトマネージャーとして複数取得した経験を有する方
- 歓迎
-
■デベロッパー(住宅・物流・商業・オフィス・他)、投資銀行、ノンバンク、信託銀行、アセットマネジメント会社等でのソーシング経験者
■用地仕入れ後の開発推進、出口（リートやファンドへの売却）まで想定できる方
■用地取得の際、出口フォワードコミットの提案経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:15～17:30（休憩60分） ※フレックス制度あり
- 年収・給与
-
想定年収：1,000万円～2,000万円（30歳～49歳例）
※管理職採用となります。
■昇給：有（年1回）
■賞与：有（年2回）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
-
＜社会保険＞各種完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
＜諸手当＞残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金制度、住宅ローンに係る利子補給、交通費全額支給 （但し、会社が認める場合に限る）
＜研修及び福利厚生＞資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）／テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用）／その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日120日程度】
完全週休2日制（土、日）祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇 他
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考（職種によりキャリアシートを作成頂きます）⇒一次面接⇒最終面接⇒条件面談⇒内定
