募集要項
- 募集背景
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配属先部署の現在の役割・ミッション
欧州向け産業用エンジンのマーケティング並びに販売活動を行っている。
現在は世界NO.1産業用エンジンメーカーであるが、2030年までに世界NO.1パワーソースサプライヤーとなるべく既存エンジンの改良に加え、ハイブリッドや電池システムなど将来技術製品のマーケティングや販売活動を推進している部門。
- 仕事内容
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◇海外比率約7割のグローバル企業【入社後の具体的な仕事内容】
◇事業全体が社会貢献に直結（水・食料）
◇世界シェアNO1をラインナップ
・採用時の想定ポジション： 実務担当
・入社後に任せる業務：
1）製品販売（価格決定、採用、仕様変更）技術窓口、プロジェクト管理
2）新製品マーケティング
3）生産調整、販売計画課内とりまとめ等
・半年から1年後の業務イメージ：3か月間は担当ベースで社内業務を覚えて頂き、半年以内に出張をして現場を経験して頂きます。
その間の業務を通じてチームリーダーとしての適正を判断します。
■仕事の進め方■
当課は直接営業ではなく、販社をサポートするバックオフィスとして機能している。
主製品であるエンジンは、販社営業担当者が獲得したリード顧客に対して提案し、合意されたところで各顧客向け仕様を設定して販売される。
仕様協議から当該製品が顧客に到着するまで1年から1.5年。
テスト実施時期や期間による。既存、新規に関わらず販社担当者が、機械メーカーと取り交わした仕様書を当部担当者が受領し、エンジン技術部と仕様の確認を実施する。
確認後の仕様をベースに見積りを行い、商務面の合意後にサンプルエンジンの提供を行い仕様合意を取る。
サンプルテスト結果が問題無ければ合意仕様で採用を行い、初物生産の検査合格を受けて量産販売へ移行する。
レポート：担当の報連相は、基本チームリーダーにしてもらい重要度、緊急度に応じて上長に伝達される。
申請や報告の工程で部課長から直接質問や指示が出されることもある。
裁量：販社には各営業担当、技術担当が配置されおり、EGM1名が販社側の1名から2名の営業、同じく技術の窓口として各種問い合わせや新機種投入を行う。
社内協議は担当間で行い、重要度や緊急度に応じて（部）課長、チームリーダーの承認を得て販社に展開する。
【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）
・日本からの直接営業業務
・海外駐在員としてマネージャー、コーディネーター業務
【ポジションのやりがいや魅力】
販社と本社で業務分担はあるものの、海外の現地社員や顧客との面直での商談を通じて海外営業としての現場感覚を磨くことができます
（業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1．機械電機メーカー及び関連商社における営業・事業企画等でのBtoBビジネス経験
2．デザインイン思考による業務経験（プロジェクト管理・マーケティング）
＊転職回数の少ない方
【学歴】
大学卒以上
【語学力】
ビジネスレベルの英語力（海外販社とのやりとり、海外出張時の移動時、顧客との会話）
【歓迎条件】
日英以外の言語
普通自動車免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（大阪市浪速区）（勤務地の変更の範囲：当社全事業所） 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。転勤：当面なし（将来的には可能性有り）
- 勤務時間
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8：30～17：00（休憩45分）
時間外労働あり
- 年収・給与
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【想定年収】 500万円～950万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 保有or借上
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、
クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
●敷地内禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
- 選考プロセス
- 面接2回・適性検査有
