募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。
・企業の経営者（CEO、CFO、CHRO等）や経営企画部門が抱える事業課題、業務課題に対して当社グループ全体の強みを活かした提案を行い、実行まで支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のDXビジネスを拡大します。
・お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングを担当して頂きます。
【プロジェクト事例】
■人事機能変革
人材情報活用の高度化、デジタルツールを活用した業務の効率化・合理化の推進など
■組織変革
ＤＸ組織の立ち上げ、組織再編、組織風土改革、チェンジマネジメント、ＰＭＩなど
■人材変革
要員構造や人件費の最適化、人材の採用や育成、リーダーシップ開発など
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、サービス業、飲料メーカー、通信キャリア、自動車会社、電力会社、保険会社、信託銀行、航空会社、家電メーカー等々
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれか2領域以上で経験のある方
◆組織・人事に関するプロジェクトマネジメント経験
◆人事部門または情報システム部門において、全社改革や業務改革の推進・実現に関与した経験
◆基幹システム導入やデジタル変革等のプロジェクトリード経験
・論理的思考力（ロジカルシンキング）のある方
・コミュニケーション能力の高い方
- 歓迎
- ・コンサルティングファームにおける人事またはIT戦略領域での実務経験をお持ち方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳～40歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※下記に挙げる価値観や意欲（Will）をお持ちの方を歓迎いたします。
◇自分自身の価値で勝負したい方
◇普遍的な問題解決能力を獲得したい方
◇日本企業における種々の経営課題（サスティナビリティー、DX、少子高齢化、イノベーション創出、社会インフラ老朽化等々）に興味があり、高い視野で解決に貢献したい思いがある方
◇上流のみを行うコンサルティングファームではなく、End to EndでDXを実現するところまで責任持つDX戦略パートナーとして仕事がしたい方
◇大手コンサルティングファームや大手企業以上に、より多くの裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え、行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有している方（指示待ちではなく、自分から動けるセルフスターター）
◇オープンマインド、高い適応力のある方
◇新しいことへの挑戦が好きな方
◇チームワーク精神をお持ちの方
◇明るく、ポジティブな方
◇結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員
※試用期間/有り：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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弊社オフィス 東京都港区芝公園
（本社）東京都港区芝公園
〈交通アクセス〉
・都営地下鉄浅草線、都営地下鉄大江戸線
「大門」駅 A6出口より 徒歩3分
・都営地下鉄三田線 「御成門」駅 A2出口より 徒歩4分
・JR山手、JR京浜東北線、東京モノレール
「浜松町」駅 北口より 徒歩7分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月40時間程度）
- 年収・給与
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年収 400万円 - 2500万円
（年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払）
※経験・能力を考慮の上、決定する
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・退職金制度あり
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当：月2万円まで
・職務手当
※シニアコンサルタントクラス以下の場合、固定残業手当を含む。
※マネージャークラス以上の場合、管理監督者とし、役職手当を含む。
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→最終面接（対面又はオンライン）※シニアマネージャークラス以上の場合は役員面接あり→内定
