中央省庁・超大規模・ミッションクリティカルシステムのリノベーションプロジェクトを推進する技術リーダーの転職・求人情報 30127174

募集要項

募集背景: 【採用背景】
・今後、当社の提案・開発のコアコンピタンスを継承する人財として、中長期的な育成・キャリアアップが期待できるコア人財の獲得を目指している。
・当担当は年金・保険領域の全国民の被保険者情報を管理する「基幹システム」にて社会保障行政に関わる開発・維持をしており、現在、政府方針であるデジタル・ガバメント実行計画に基づいた次世代システムへの刷新、および業務プロセスの見直し・新たなサービスを検討している。
本改革・刷新については、社会的な重要度や関心も極めて高いことから、国民へのサービス向上に確実に貢献するサービスの実現を実施しつつ、確実に完遂するための技術的な実現性の見極めも必要である。
他の省庁や業界の基幹システムの刷新事例や新規技術の導入可能性、必要な要員計画等の整理・分析を進めている過程で、明確になってきた不足するノウハウやメンバを補完するため、幅広い人財・知見を獲得したい。
実際のシステムの重要度と特性から大きなプロジェクト体制・長期間となることが見込まれる。
上流の提案・検討段階の初期から参画し、開発着手後においても技術・プロジェクトマネジメント両面の視点で活躍していただきたい。

仕事内容: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
・政府のデジタル化に資する取り組み。
・近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションとして以下の対応を実施。
政府のデジタル・ガバメント実行計画に基づき、社会保障行政に関わる基幹システムを刷新し、行政手続きの利便性向上・効率化を推進し国民サービス向上を実現するプロジェクトを遂行。
お客様業務（公的年金制度にかかる行政事務全般など）のBPR、政府方針のマイナンバーを活用した他省庁、地方自治体、民間とのデジタルな情報連携を推進する事業を実現。
全国民の公的年金に関わる被保険者情報を管理するシステムを維持しつつ、行政改革をになう刷新システム、サービスを検討。

【アピールポイント（職務の魅力）】
近年、世の中で求められているデジタルトランスフォーメーションへの対応として、各基幹系のシステムが抱える膨大なデータを活用し、迅速に新たな価値を提供することが求められています。
そのなかで当社は、政府や各民間企業が抱える経営課題について、特定の製品によらず超上流提案からサービス開始までトータルで解決する最適なサービスを実現することを重要ととらえ、顧客と共創してチームで改革を実践するためやりがいを感じることができます。
特に今後、省庁間や民間の壁を越えて連携・改革をしていくことが必要であり、各領域で実績のある当社では社会全体のデジタルを推進していくことが実感でき実績も豊富に積むことができます。
また技術面も、非常に重要な基幹系システムで利用されることの多い高信頼性技術（AP基盤、アーキテクチャ設計方法）、最新技術（オープンソースフレームワーク、クラウド、デジタルワークフロー）など身に着けることが可能です。
また実務を通じて、これらを重要な基幹系システムで適用するハードルの高さを実践的に学ぶことができ、今後益々増えるであろうデジタルトランスフォーメーション案件を含め、多様な案件に対応可能な幅広いスキルを取得することができます。
なお、育成面も高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナルな人財と社員がめざせるよう「プロフェッショナルCDP（CareerDevelopment Program）」制度と施策を準備し実務以外でも全面的にチャレンジを支援しています。

【想定残業時間】
20時間程度

【出張有無・頻度】
首都圏内の近距離な出張のみ

応募資格

必須: ■経験、スキル、知識
1～2のいずれかおよび共通の条件を満たすこと。

1.メインフレーム系
・メインフレーム系システム、or　オープン系システムにおいて、それぞれ3年以上の開発経験を持つこと。
・オープン系技術の習得に関心があること。

2.オープン系
・ミッションクリティカルなオープン系システム（WEB/JAVA、オープンソースフレームワーク（SPRING等））での3年以上の開発経験を持つこと。

◆共通
・データベース、ネットワーク、OS等、システムの要素技術に関する基本知識。
・システム開発において、アプリケーションスペシャリストはAP設計・試験、ITアーキテクトならアーキテクチャ設計、システム基盤設計、性能検証等をいずれかを実施した経験。

歓迎: ■経験、スキル、知識
1.メインフレーム系
・メインフレーム開発経験、オープン系へのマイグレーションの経験。
2.オープン系
AP設計・製造　or　アーキテクチャ設計　orシステム設計の経験。

■資格
・DB/プログラミング言語/クラウド等の技術認定資格。
Or、GIT/jenkins活用によるCI/CD実現、Dev/Opsによる自動化、Terasolnaフレームワーク、その他市販ツールによるアプリケーション自動生成・試験自動化など開発効率化、自動化技術に関するいずれかの知識など。

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都　吉祥寺

年収・給与: 年収：800万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

待遇・福利厚生: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

選考プロセス: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

キャリアパス・評価制度: 一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。

経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 日本を代表する日系グローバルSIer企業

売上高: 3兆4900億円

従業員数: 195,000名

中央省庁・超大規模・ミッションクリティカルシステムのリノベーションプロジェクトを推進する技術リーダー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月22日～11月4日）

中央省庁・超大規模・ミッションクリティカルシステムのリノベーションプロジェクトを推進する技術リーダー

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