募集要項
- 仕事内容
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◎i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。
セキュリティカメラ国内トップシェア
※国内：コンビニ、工場、官公庁、東京オリンピック等で採用
※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用
【仕事内容】
セキュリティ監視カメラシステムを担当するセールスエンジニア(SE)として、海外i-PROエリア会社(Americas, EMEA, APAC)のセールスエンジニアリング活動を、日本から支援します。
具体的には、担当地域向けのプロジェクト推進支援、テクニカル問い合わせ対応、定例打合せ、またグローバル向けの新商品テクニカルトレーニング、テクニカル動画作成等を通じて、前線のSEメンバーを支え、海外の事業成長に貢献します。
また現地からの要望やSE活動を通じた気づきを開発部門へ商品改善としてフィードバックすることで、商品の競争力強化に貢献します。
【業務詳細】
・担当地域の現地SEメンバーと連携し、新規プロジェクトの推進に必要となる
1,監視カメラを中心としたシステム全般（ハードウェア、ネットワーク、サーバ、ソフトウエア、セキュリティ等）に関する技術問合せへの回答
2,既存商品へのカスタマイズ要件の取り纏め＆商品への反映推進
3,技術検証の実施
・担当地域の現地SEメンバーからの商品関連問い合わせの対応(仕様、設置、設定、不具合関連、他社製品のインテグレーション）
・グローバル向けに新商品のテクニカルトレーニングの実施、および現地のSE活動に役に立つテクニカル動画の作成。
・現地からの要望やSE活動をもとに、企画開発部門へ商品改善としてフィードバックする。
・海外エリア会社のSEメンバーと定例打合せの実施、担当エリアへの情報発信。
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【仕事の面白さ】
・国内No1、グローバルNo7シェアのセキュリティ商品を、海外で成長させることにチャレンジできる。
・日本のR&Dと同じ場所にあるプロダクト部門に在籍するので、開発者と連携して、商品の競争力強化に貢献できる。
・商品に触れながら、仕事ができる。
・海外メンバーと直接コミュニケーションして仕事ができる。年1回程度、担当販社への海外出張もあり。将来海外赴任の可能性もある。
【働き方】
・フレキシブルに在宅勤務ができる。リモートから会社にある商品への接続も可能。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・IPネットワークに接続する機器に関するセールスエンジニア、テクニカルサポート、プリセールス、ヘルプデスクの経験（IPアドレスに関する知識が必要/2年以上～）
かつ
・日常会話レベルの英語力（今後英語力を伸ばしていく意思のある方）
・英語使用場面：海外エリア会社とのミーティング、現地SEとの問合せ管理システム上での技術問合せ対応、プレゼンテーション
・日本語：ネイティブレベル
かつ
・日常会話レベルの英語力（今後英語力を伸ばしていく意思のある方）
英語使用場面：海外エリア会社とのミーティング、現地SEとのチャットでの技術問合せ対応、プレゼンテーション
- 歓迎
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・監視カメラシステム(カメラ、レコーダー、VMS、VSaaS等)関連のビジネス経験
・画像解析ソフトウェアの知見
・メーカーでの自社商品のテクニカルサポート経験
・動画の作成（Premire Pro/After Effects等）、配信（YouTube等）経験
・英語でのビジネス経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
管理監督者（管理職）として採用の場合、試用期間6ヵ月
試用期間中の勤務条件変更無し
- ポジション・役割
- メンバー～主任クラス
- 勤務地
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福岡市東区箱崎七丁目9番66号 i-PROビルディング
福岡地下鉄 貝塚駅より徒歩5分
（受動喫煙対策）
分煙（屋外喫煙場所設定）
就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
- 勤務時間
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・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分
・残業月20時間程度
- 年収・給与
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基本給（月）：270,000円～460,000円
(年収例) 420万円前後～780万円前後
※内訳：「月額基本給×12ヶ月＋賞与（年額：固定4ヶ月＋業績連動ターゲット値）」 想定値
※時間外手当 別途支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有
家族手当：条件該当者のみ対象
施設／保養所
公認資格取得制度
育英補助・介護支援給付金制度
- 休日休暇
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・年間休日127日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季
・年次有給 （初年度12日）25日／年（毎月４月に付与）＋特別休暇４日／年
※有給休暇は入社月より按分。Day１から利用可能。
※夏季休暇 連続10日間取得（有給と特別休暇利用）、有給休暇年20日取得推奨。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒２～３回予定（職場→人事責任者→事業責任者）⇒ 内定
※WEB面接で実施
