募集要項
- 仕事内容
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■ひとことで言うと
「クラウド移行の全権を握り、技術と事業の両軸で組織を動かすPM」です。
■何をやるのか
文教・公共・金融・保険・製造など多様な業界のクラウド移行・統合認証／ID基盤構築プロジェクトにおいて、PMとして全責任を担います。
担当範囲は顧客折衝・要件定義・見積作成・工数積算・要員アサイン・進捗／品質／コスト管理まで一気通貫。
単なる進捗管理ではなく、技術選定から体制構築まで、自分の判断でプロジェクトを動かします。
Microsoft 365・Azure・AWSからOSSまで、オンプレミスとクラウドをまたぐハイブリッド環境を、
統合認証／ID管理を軸に設計します。ゼロトラストを前提に、Intune・Tanium・Defender等の
エンドポイントセキュリティを組み合わせる案件の比率が急拡大中です。
■この仕事でしかできない3つのこと
1. 専属営業なし──技術者が顧客と直接対話する
当社には専属営業部門がありません。PMであるあなたが顧客の事業課題を直接聞き、
技術をどう利益に変えるかを判断します。自分の提案がそのまま事業部の成長につながる、エンジニア主導の事業構造です。
2. プリセールスから運用設計まで、同じ部署・同じチームで完結
分業制を採らないため、要件の欠落や認識ズレが発生しません。クラウド移行後の運用負荷まで見据えた「本当に正しい答え」を、自分たちの判断で導き出せる環境です。
3. 自社サービスの事業化まで踏み込める拡大フェーズ
クラウド領域の事業部は商流拡大と自社サービス事業化に踏み込む成長フェーズにあります。
実案件のマネジメントにとどまらず、iD Flow Orchestrator／SchoolShuttleの拡販や新たなビジネススキームの立ち上げにも関与できます。マネージャから部長・事業部長へのパスが明確です。
- 応募資格
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- 必須
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・クラウド（Microsoft 365／Azure／AWS等）または統合認証・ID管理基盤の設計・構築経験 5年以上
・プロジェクトマネージャ経験、顧客折衝経験
・プロジェクトメンバーへの技術指導・育成経験
※年齢・学歴不問
- 歓迎
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・統合認証／ID管理（Entra ID、Active Directory、LDAP Manager、Shibboleth等）の設計・構築経験
・エンドポイントセキュリティ（Intune、Tanium、Defender等）の導入経験
・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験
・ゼロトラストの概念理解
・ヒアリング、見積もり作成、工数積算経験
※語学力は求めませんが、ITエンジニアとして、
英語表記の文献や資料データを理解出来る方は歓迎します。
- フィットする人物像
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【その他】
・裁量権を持ち、自身の意思決定で成果を出したい方
・主体的に周囲を巻き込む力をお持ちの方
・技術判断と顧客の事業課題を結びつけ、ステークホルダーと継続的な信頼関係を築ける方
・最新の技術動向や市場の変化に関心を持ち、自ら学び続けられる方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間定めなし
- ポジション・役割
- マネージャー職または部長職
- 勤務地
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関西事業所、および大阪市内の顧客先
関西事業所：〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島３丁目３－３
中之島三井ビルディング 18F
顧客先：大阪市内
※勤務地、勤務時間は就業先により異なります
※転勤なし：東京勤務希望も相談可能
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
- 勤務時間
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9:00～17:30
所定労働時間：7時間30分 休憩60分
- 年収・給与
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年収：702万円～900万円
月給：585,000円～750,000円
マネージャー職
月給585,000円（年収702万円）
基本給 321,455円＋役職手当 50,000円＋ライフプラン手当（一律） 54,000円＋固定残業(45時間)159,545円
部長職
月給750,000円（年収900万円）
基本給 346,000円＋役職手当 100,000円＋ライフプラン手当（一律）54,000円＋固定残業(60時間) 250,000円
※役職に応じて上記の時間分の固定残業手当を支給
固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■働き方
リモートワーク有
■年金・保険
社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入／確定拠出年金制度（選択制）
■キャリア・成長支援
社員専用バーチャルラボ環境／ビジネススキル研修／外部研修制度／年間MVP表彰制度/
資格取得支援制度（受験費全額負担、取得一時金あり※例:CCIE10万円など）／CTO特別支援枠（高額研修・初回受験料などを会社が全額負担※例:CEHなど、合否不問）
■制度・その他
キャリアチェンジ支援制度／育児・介護休業制度／定期健康診断/社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり/定年60歳／
再雇用制度あり（最長満65歳に達した日の属する月の末日まで）
■休暇・女性活躍
生理休暇制度あり（年5日まで有給、詳細は社内規程による）／産前産後休暇／育児休業取得実績あり
■オフィス環境
ウォーターサーバー・コーヒー／フリーズドライスープ無料提供／スナック補助制度あり
- 休日休暇
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■ 休日・休暇
【年間休日 124日(2026年度)】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（3日間）
・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能
・年次有給休暇（10日～23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与
※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由）
以下、ライフステージに合わせた休暇制度
・産前産後休暇 ／ 育児休業（取得実績あり）
・子の看護休暇
・生理休暇制度（年5日まで有給／詳細は社内規程による）
・特別休暇（慶弔等）
- 選考プロセス
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面接回数： 2回
面接形式：オンラインと対面を組み合わせて実施します。
選考状況に合わせて柔軟に設定いたします。
（例：一次面接がオンラインの場合、最終面接は対面にて実施 等）
