募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
2023年現在、事業フェーズが異なる3つの事業が混在する同社において、主要事業の１つである「BaaS事業」は、設立から4年で事業部単体で社員が100名を超える組織となりました。
世界的なEmbedded Finance領域の盛り上がりも受け、複数のプロダクトが順調に成長し、グロースフェーズに突入しています。
今回は、このBaaS事業部内の人事ポジションを新規で募集いたします。
【具体的には】
■組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示
■採用ブランディング
■人員計画の立案および実行（特にエンジニア職やハイレイヤー）
■戦略実行のための組織マネジメント
■強化部門のエンジニアリクルーター業務（選考・候補者フォロー）
■リファラル採用の推進
■組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行
■業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化
■オンボーディングプログラムのブラッシュアップ
【魅力】
■BaaS事業はカンパニー制のため、事業部門内に組織戦略や人員計画・採用権限を持っている組織で、執行役員直下で経営方針に基づいた人事戦略の立案から実行までを主体的に推進できる環境です。
■また急成長フェーズの事業の組織成長や課題に対して、役員と日々ディスカッションをしながらスピーディーにPDCAを回し、事業にダイレクトに貢献できることがこのポジションの魅力でもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■事業会社でエンジニア組織の採用戦略の立案から実行まで自律的に推進されたご経験
■自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力
■社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力
■インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
【歓迎する経験・スキル】
■HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
■ピープルマネジメント経験
【求める人物像】
■経営課題、事業課題を人材の面から自らが率先して解決していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 660～1000万円
