募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
下記の業務をお任せいたします。
・要員計画、人事事業戦略の立案
・人材採用における企画立案
・制度導入に向けた企画立案
・人材育成スキーム企画 など
【組織構成】
■本ポジションにおける組織構成は計5名となります。
（30代2名、40代2名、50代1名）
【キャリアパス】
■HR企画担当者として業務の推進をしていただき、いずれは労務管理、労組協調施策の企画なども含めゼネラリストとして人事業務全般をお任せいたします。また、本社人事や工場人事などへ異動するキャリアもございます。
【業務のやりがい・魅力】
■事業拡大のフェーズの中で、採用という組織強化の根幹を担う業務を担当することができます。
■本社人事、工場など様々な関係者と協力しあい、業務を推進することができます。
【職場の雰囲気】
■年齢や役職に関係なく自分の意見を伝えることができる活発な組織です。
■出社や在宅を柔軟に使い分け業務を行うことができる組織です。
【同社について】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
▽下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用に関する知見をお持ちの方
・HR領域に関する基礎的な理解と知見をお持ちの方
【歓迎要件】
・製造業でのHR経験や人事制度業務の経験をお持ちの方
・基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方
【募集背景】
同社の生産本部は、国内１１工場を統括する組織として、「100年に一度の大変革の時代」を生き抜くために短期的だけでなく中長期計画にもとづく採用、人財育成の強化が急務となっております。そうした背景の中で生産本部HR企画を推進いただき組織体制の構築を進めていただきたいと思い、今回の採用に至りました。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～720万円
