募集要項
- 募集背景
- 規模拡大中のため増員
- 仕事内容
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化粧品・医薬部外品のOEMメーカーにて製造業務を担当します。■業務内容：
自社工場の翌日の生産に向けてメンテナンスやラインの組み換え作業を行います。単なるオペレーターとしてではなく、将来のマネジメントを視野に入れてご活躍いただきます。製造ラインを締めてから翌日の準備をするため、就労時間が14時スタートとなります。
※当社はOEMであるため、毎日造る製品が異なります。そのため、日々ラインを組み変えていく必要があります。作業自体はそこまで難易度の高いものではなく、ドライバーを使った作業などになります。
■当社の魅力：
◇評価制度
年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社後しばらくは定期昇給で、その後は実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価に変わります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。
◇社長との1on1
年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。
◇惜しみない設備投資
設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に約100億円を投じて生産体制強化のための新工場棟を建設中です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
・化粧品、食品、医薬品など何らかのOEMメーカーでの工場の設備メンテナンスや保全の経験
- 歓迎
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■歓迎要件：
・電気工事士資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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「No Play No Errorを良しとしない」考え方、風土が当社には浸透しています。とにかくチャレンジングな姿勢をもてる人財を募集しています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジメント候補
- 勤務地
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＜神戸工場＞住所：兵庫県神戸市中央区港島南町7丁目1-17
勤務地最寄駅：ポートアイランド線／計算科学センター駅
〈関東工場〉住所：埼玉県比企郡滑川町大字都25番96号
勤務地最寄駅：東武東上線／森林公園駅
※車通勤可
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜予定年収＞400万円～500万円
＜賃金形態＞年俸制
＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,700,000円～4,700,000円、その他固定手当/月：30,000円
＜月額＞255,000円～421,666円（年収の12分割）
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞
※オファー年収は経験スキルを鑑みたうえで決定するため金額が上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：決算賞与のみ ※決算賞与は個人と会社の業績により変動あり
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限50,000円／月）
住宅手当：30,000円／月（一律支給）
寮社宅：会社都合による転勤の場合のみ支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続20年以上の方が対象
＜定年＞60歳
＜副業＞可
＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的にOJT
・資格補助（業務上必要な資格であれば事前承認後、資格試験に合格すればそれにかかった費用を会社が負担します。実例：化粧品成分検定を研究員や営業が取得した場合など）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土曜（会社カレンダーによる土曜出勤年3日程度あり）、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、育児休業・介護休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
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(1)書類選考(2)第一次選考（部署長による面談・適性検査・筆記試験）(3) 最終選考 （社長面接）(4) 内定
- キャリアパス・評価制度
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◇評価制度
年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、入社後しばらくは定期昇給で、その後は実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価に変わります。そのため、年齢に関係なく、若いときから役職者に昇格することも可能です。
◇社長との1on1
年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。
