募集要項
- 仕事内容
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【本ポジションの役割】
拡大期の組織である同社営業組織に寄り添って頂きながら、組織内で発生するあらゆる課題の解決や組織成長に向けたあらゆる戦略設計を裁量権を持って推進して頂きます。視野を常に広く持ちながら、事業/組織課題を紐解いて頂き、HR施策に繋げ、組織の短期及び中長期成長を実現していく事がミッションとなります。
【業務内容】
・事業計画を実現する為の人事戦略、人員計画立案や人員管理
・組織の採用戦略立案～実行
・組織の成長戦略立案、検討、実行
・入社メンバー及び既存メンバー向けの教育体制構築や能力開発制度構築
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度／昇格制度の改善及びアップデート
・代謝などの施策の企画と実行
・リファラル採用の推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
下記いずれかの経験
・事業会社での人事経験3年以上（領域は問いません）
・採用/組織強化/制度設計等、いずれかの人事領域における企画立案～実行までのご経験
・組織コンサルタントのご経験3年以上
【歓迎スキル】
・IT/インターネット/人材、いずれかの領域での上記経験
- 雇用形態
- 業務委託/正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
