募集要項
- 仕事内容
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入社直後はメンバーとして、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
その後、労務チームのリーダーとして数名のメンバーをマネジメントしながら、以下の業務を中心となって実施いただきます。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進 など
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。
新たにジョインいただく方には、早々にマネジメント業務や企画改善業務もお任せしたいと考えています。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格（必須）】
・1，000名以上の会社で、給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれかの実務経験が5年以上ある方
【応募資格（歓迎）】
・マネジメント経験
・人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
