募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
集英社のデジタル領域を担当する同社にて、人事制度運用等に関する業務をメインに幅広く業務を行っていただきます。人事領域の担当者として、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の社員と柔軟性をもって対応いただける方を求めています。役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。
■具体的な業務内容（雇入れ直後）
▼主担当として従事いただく業務
・評価制度の運用、制度運用フローの改善
・採用プロセスの構築と運用
・チームメンバーの育成と指導
・昇給、昇格、異動等の実務対応
・面談対応（オファー面談、入社後面談、契約更新面談、休職者対応）
■将来ご担当いただく可能性がある業務
・就業規則改訂、36協定の届出業務
・人事評価の整備、改善
・研修の企画/運営、研修制度の見直し
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事評価制度の運用経験 3年以上
■中途採用における戦略立案や企画業務の経験3年以上
■労働関連法規の基礎的な知識
（労働三法、労働安全衛生法、労働者派遣法、育児・介護休業法など）
■データを正確に管理・運用できるExcelスキルを有している（中級以上のExcelスキル）
【活かせる知識・経験】
■人事制度・評価制度の設計経験
■就業規則改訂の経験
■契約書締結の経験（弁護士と連携しリーガルチェックを行う）
■部下指導または後輩指導の経験
■ファシリティマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
