募集要項
- 仕事内容
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◆MT人事部制度推進課（担当職）
【業務内容】
■評価制度の運用・企画
・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。
■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用
・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。
■人事異動関連
・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等
※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。
≪入社後まずお任せする業務≫
・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。
・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。
★部署概要と魅力★
『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』
・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。
・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。
賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、
人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。
人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。
★得られるスキル★
・役員折衝力
本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。
・改善力、変化適応力、柔軟性
慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。
【キャリアパス】
グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当してい
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・何らかの人事経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験（※労働法、派遣法、職安法等の法律に基づいて契約書作成や顧客提案を行ってきた方。）
・部署長以上への折衝・提案を行う法人営業のご経験（部署長や役員との折衝を行うため。）
【会社説明動画】
https://youtu.be/GrlWWVWJe2E
【組織体制】
人事部制度推進課：
人事部長→エキスパート2名→メンバー5名
└女性管理職も複数名おり、時短勤務等を取得し活躍しています。
女性の方も安心して長期就業を叶えられる環境です。
【働き方について】
◎ワークライフバランスを取りやすい環境です！
☆月平均残業時間 ：約30時間
☆休日 ：土日祝休み（休日出勤は基本ございません）
☆年間休日数 ：124日
☆平均有給取得日数：14.06日
☆福利厚生 ：東証プライム上場企業で各種手当や福利厚生も充実。地域手当有。
☆安定した財務基盤：人材会社として日本で初めて上場を果たし、JPX日経インデックス400（東証等が選んだ投資家に魅力の高い400社）にも選定されています。無借金経営で約500億円の現預金がある等、財務基盤は極めて健全です。
【働く環境】
●好待遇の秘訣は、高利益と従業員還元率の固定（例：課長～拠点長の年収：650 万円～1000 万円強）
●年功序列ではなく実力に応じて評価！（例：32 歳課長→34 歳副拠点長）
●プロセス重視の正当な評価制度に加え、多様なキャリア形成が可能！（営業の管理職だけではなく、人事など他部署への異動もできます）
●業界でもトップクラスの制度・福利厚生を完備！定着率が高く定年・定年後まで働ける環境！（例：3 年以内の退職率は新卒_5-7％
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
