募集要項
- 仕事内容
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☆MT人事部人事管理課（担当職）
【業務内容】
グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。
また、同社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。
＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。
(1)人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等
(2)安全衛生に関する企画・運用業務
(3)労働組合との協議、折衝にかかわる業務
【具体的には】
＜人事部 人事管理課＞業務概要に関わる内容をご本人のご経験等を考慮しお任せいたします。
■人事部組織体制
＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名
＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名
＜給与厚生課＞課長：1名 エキスパート1名 メンバー：12名
■年齢構成
・課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー
■組織風土
・タテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場です！
・個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長できる仕事
・上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる仕事
- 応募資格
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- 必須
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■いずれか必須
・何らかの人事業務経験（採用、人事制度設計、労務、給与計算等業務内容は問わず）
・人材業界での営業経験
■人物面
・管理運用だけではなく、企画立案などの業務に意欲的に挑戦できる方
・業務遂行の中で経営層や他部門などと臆さずコミュニケーションを取れる方
・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人
・チームとしての協働を重視する人
・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
