募集要項
- 仕事内容
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【ポジション概要】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
同社はMUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。このような背景のもと、当社採用における広報・母集団形成~マッチング~入社後フォローという一連のプロセスに渡り、企画立案・運営を強力にリードしていただける方を募集しています。
【業務内容】
雇入れ直後）
主に新卒採用・キャリア採用における母集団形成～入社定着に至るまでの採用戦略の立案・実行、運用業務を担っていただきます。
・求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中
・質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現
・各施策実現後の、採用活動の円滑な運営
・各種イベント企画・運営
【想定キャリアパス】
採用業務にて採用戦略の立案・実行、運用業務をリーダーを担っていただいたのち、人材ポートフォリオ・人材育成計画の策定等全社の人材戦略を担う人事のプロフェッショナルとしてキャリアを歩んでいただきます。
補足）MUITでは、まず自分のキャリアビジョンをしっかり見据え、そのゴールに到達するためにはどのようなキャリアパスを踏むことがより良いのか、例えばどのようなジョブローテーションを行いどういった経験を積むことが一番成長に繋がるのか等を上司ともしっかり話し合いながら考え、実践していく制度があります。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し、自分の課題を見つけ、解決、成長をし続けていくことで、なりたい姿に近づける様サポートをしていきます。ジョブローテーション以外にも、不定期で公開される社内公募に挑戦したり、多様なキャリア開発プログラム、自己啓発、社内外研修といったOFF－JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
採用業務経験（3年以上目安）
【歓迎（WANT）】
キャリア採用：キャリア採用50人～100人/年規模の採用戦略立案～運営業務まで担った経験がある方
新卒採用：新卒採用70～100人/年規模の採用戦略立案～運営業務まで担った経験がある方
・IT人材の採用業務を担った経験のある方
【スキル・知識】
・採用に関する広報コンテンツ制作に土地勘のある方（媒体・ファシリティ・ツール、動画等）
・キャリア採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング・サービス）の知識を保有する方
・最新トレンドの選考運営ノウハウを有する方
【求める人物像】
・自らが課題を発掘し、能動的に解決していける人
・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる人
・前例に捉われない柔軟な発想と、実現のために労を惜しまず力強く推進できる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 603～915万円
