人事制度・企画
【社長室】人事/カルチャー推進担当
掲載期間:24/10/22~24/11/04求人No:MYN-10307562
人事制度・企画

【社長室】人事/カルチャー推進担当

ファインディ(Findy)株式会社

募集要項

仕事内容
【求人概要】
事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します。2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで採用と組織づくりを担って頂きます。

■具体的な業務例
カルチャー推進業務として、人事領域のリファラル採用と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。
・リファラル採用
・制度設計・構築
 ・社内広報
 ・促進施策実施(採用イベント実施、メモリーパレスワーク)
 ・選考管理・フォロー
・組織づくり
 ・社内交流イベントの運営(シャッフルランチ、coffee success、Findy Night等)
 ・新入社員オンボーディングの実施(内定承諾~入社1ヶ月までのフォロー)
 ・社内研修や1on1の設計
 ・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施
応募資格
必須
【必須スキル】
下記いずれかを満たしている方
・人事もしくはHR関連業界経験
・セールス、カスタマーサクセス、採用等の経験
・イベントの運営経験

【歓迎スキル】
・プロジェクトの立ち上げを行ったことがある方
・スタートアップ企業での業務経験
・PDCAをスピーディーに回せる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
450~700万円

会社概要

社名
ファインディ(Findy)株式会社
事業内容・会社の特長
GitHubと連携し、エンジニアの「スキル偏差値」を解析
「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」というビジョンを掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするためのサービスを提供しています。

■Findy
GitHubと連携し、登録エンジニアのソースコードを独自開発の機械学習による分析エンジンが自動解析し「スキル偏差値」として開示。登録エンジニアは自分のスキル偏差値が毎月届くことでスキルアップのバロメーターとすることができる。スキルが高まれば、好条件の採用オファーが届く可能性が高まる。

一方、エンジニアを募集する利用企業は、スキル偏差値や経歴、現在の業務状況などのデータで求めるエンジニアを見つけ出してアプローチできる。
アプローチのステップとして、求めるエンジニアに「いいね!」と意思表示を送信。相手がその企業を気に入れば「いいかも!」と意思を返信し、マッチングが成立すると、企業はスカウトメールを送信。エンジニアが受け止めれば、面談を設定する、という流れだ。なお、まずエンジニアから企業にアプローチすることも可能。

意思表示のステップにより、双方にムダなスカウトメールを送受信する必要がなくなり、的確な採用や転職が効率的に行えるメリットがある。

■Findy Freelance
Findyのフリーランサーや副業エンジニア向けのサービス。「スキル偏差値」と発注単価の相関関係(スキル偏差値が高いほうが高単価)データに基づいて、仕事を求めるエンジニアに相応しい単価を保証して案件を紹介する。これにより、エンジニアにとっては、自分に相応しいレベルの案件と効率的にマッチングされるメリットがある。発注者にとっても、案件に相応しいエンジニアを効率的に確保できるメリットがある。

■Findy Teams
GitHubを連

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株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080554紹介事業許可年:2007年
設立
昭和48年(1973年)8月15日
資本金
21億210万円
代表者名
代表取締役社長 土屋 芳明
従業員数
法人全体:7550名

人紹部門:366名
事業内容
■新聞の発行及び出版事業
■就職情報誌の提供、求人、採用活動に関するコンサルティング
■進学情報の提供
■不動産賃貸情報の提供
■ブライダル情報の提供
■広告業
■インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業
■検定試験の運営
■ゲームソフトウェアの企画・開発・制作および販売
■上記に付帯するその他の事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080554
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/大阪/兵庫/福岡
登録場所
本社
〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー25F
ホームページ
https://mynavi-agent.jp/
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