募集要項
- 仕事内容
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■業務概要：
2023年４月に会社が合併し、2024年４月より人事制度が統合されます。
制度統合後の実務運営を担いつつ、併せて各種人事制度（評価制度含む）の企画・改定・実行・推進いただきます。
■具体的な業務：
・制度構築（組織診断、人事課題の集約、人件費の試算）
ー評価制度、報酬制度、資格等級、FA制度の導入など
・運用、現場浸透 など
■キャリアステップ：
ご経験に合わせて業務を依頼しますが、まずは当社の制度理解、評価制度の運営からお任せする予定です。その後は評価制度の設計も担当いただきます。
将来的にはご志向性に合わせて、実務のスペシャリストや、管理職ラインから選択が可能です。
■就業環境：
・残業時間：繁忙期で20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。
・フルフレックス：1日最低4時間以上勤務いただく必要はありますが、コアタイムはなく、月間で既定の就業時間勤務をすれば問題ありません。
・リモートワーク：在宅勤務中心になっており、出社率も50％程度です。
■当ポジションの魅力：
・三菱グループという安定性と、手を挙げればチャレンジできるという自由さを併せ持った組織です。
・中途入社者が活躍している組織です。制度となると時に、社内の既存の発想では足りず、時代に合わせた動きや発想が必要になる時があります。既存の中途入社者も自身の経験を活かし、当社をよりよくするために活躍しています。今回ご入社いただく方にも積極的な取り組みを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
■各種人事制度（評価制度含む）の企画・改定・実行・推進経験などをお持ちの方
■人材コンサル経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～850万円
