募集要項
- 仕事内容
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＜HR（Human Resources）制度/施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー＞
【業務内容】
本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。
【HR戦略部】
１．グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援
２．国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能；
（１）報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用
（２）ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進
（３）安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行
【HRマネジメント部】
１．事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード
（主な例）
・中期事業計画におけるHR戦略や人員・採用計画の立案
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの運用
・エンゲージメント向上施策の展開
２．HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、HRデータアナリティクスやHRシステムの導入・運用
３．事業ドメイン/セグメントのHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力
【経験】
・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上）
【歓迎条件】
【経験】
・大企業（1，000人以上）またはコングロマリット企業での人事業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 470～950万円
