募集要項
- 仕事内容
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HR24_03 【中目黒】人材育成企画
【募集の背景】
激変する事業環境/労働環境において継続的に企業価値を向上させていくため、同社人事部では現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。その中で人材開発の分野においては、新たな人材育成のポリシーに基づいた各種教育・研修施策を企画し実装していくことが急務となっております。従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します(業務拡張に伴う増員)。
【配属部門の概要】
人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。
採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。
【担当する業務（概要）】
教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務 等
【担当する業務（詳細）】
・新たな人材育成施策の企画及び実装
・人材育成計画の立案、推進および改善
・各種研修、教育施策の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・一部社内プログラムでの講師業務
・研修準備および当日運営 など
【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。
また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。
・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。
・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。
・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。
【入社後の中長期的なキャリアパス】
人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援してい
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル】
・人事の経験4年以上
・人事の経験で、ご自身が企画提案を行い施策を実行できた経験
・人事の経験で、課題分析、施策提案を行った経験
【歓迎スキル】
・人材育成、教育・研修分野での企画業務の経験
【求める人物像】
知識、スキルよりも行動力、企画力、コミュニケーション力といったコンピテンシーを重要視します。
ポジティブ思考で、慣れた仕事を好むのではなく、より良い仕事に変えていく努力ができる方。
慎重で間違えのない仕事を得意とするよりは、行動が早く企画提案ができる方。
【海外赴任について】
なし
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 780～780万円
