募集要項
- 募集背景
- 事業拡大における採用
- 仕事内容
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本社人事部におけるマネージャークラスを募集いたします。
全社で1,500名を超える組織規模の事業戦略立案や制度設計・改革または人材育成に関わる、幅広い業務を担当していただきます。
※これまでのご経験に応じて労務管理または人材育成の担当を判断いたします。
＜お仕事詳細＞
【労務管理】
・事業戦略立案・実施
・人事制度、就業規則・細則の策定および変更
・人事基本方針策定（異動、昇格、育成、福利厚生等）
・人事考課・賞与算定業務、および考課制度の管理・改定
・各事業部に対する提案、ナレッジの共有、サポート
・新規開業プロジェクト関連
・各種証明書発行
・各種届出（衛生管理者その他）
・全社人事管理資料作成 など
【人材育成】
・事業部を横断した各種研修プログラムの企画・実施
・新入社員の入社時研修およびフォローアップ研修 の企画・実施
・組織を横断した人材活用・育成制度の企画立案と実施
・ハラスメント等、社員面談の実施
・外部研修業者選定および導入・実施 など
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門における労務管理または人材育成の実務経験（業界不問）
・人事部門における管理職経験1年以上
・PC操作が堪能な方（Excel/Word/PowerPoint）
◆英語力不問（あれば尚可）…苦手な方でもサポートいたしますので英語にアレルギーがなければ問題ありません。
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都港区（マイカー通勤：不可）
- 勤務時間
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9:00～17:45
実働7.45時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均30時間程度）
※シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）
- 年収・給与
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想定月給：約36～53万
※詳細は、スキル・経験を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績2ヶ月（通常年4ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
通勤手当（全額支給）、退職金制度（勤続3年以上）、制服・靴・ロッカー貸与、定期健康診断、産業医医療相談、自社施設（宿泊・レストラン）利用時の社員割引、社員会（施設割引、各種イベント、スポーツクラブ補助等）、社員食堂での食事代会社補助（1食あたり半額分を会社負担、別途月7,000円の食事手当あり）、国内外のハイアットホテル優待宿泊、国内外のハイアットホテル無料宿泊（年間12泊まで、入社から1年経過後に適用）
- 休日休暇
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週休2日制(土日)
休日日数108日
＜休暇＞
慶弔・産前・育児・介護休暇、有給休暇（初年度10日、入社時期で異なる）等
※新卒採用イベント出展時等、必要性に応じて土・日出勤あり。また、土・日・祝の調整出勤あり（有休使用可）。
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考⇒一次面接⇒最終面接
