募集要項
- 仕事内容
-
【職務概要】
■人事方針策定と運用
■人事異動（定期/例月）
■人事評価・目標設定
■正社員登用・有期契約社員再雇用
■入社・退職対応
■人事システムの運用・管理 他
【身に着けられるスキル、経験】
■会社の経営目標や事業戦略の達成に向け、人事戦略策定における課題設定や課題解決のための客観的な視点や論理的な思考力と施策の実行力
■人事業務においては、各部署、経営層およびグループ会社等と連携しながら業務を推進するため、情報を正確に把握し判断する力やコミュニケーション力
■人事業務だけでなく、社員のキャリアビジョンや採用関連等の知識や経験
■労務関係や社会保障等を意識した業務遂行も必要なため各種労働法規や労働契約法等の知識
■人に関わる業務のため、人事担当以外の社員に関する社内制度（服務制度・福利厚生・表彰・懲戒等）とそれに関連する法令等の基礎知識の習得
■NTTグループ共通の人事制度や人事運用に関する知識の習得
【特徴・魅力】
日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事です。
その中で人事担当として、全社の人事に関する運営実務を担い、社会にDXを推進するための支援を行っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■人事異動・昇格・評価等の人事業務全般を実施しますので、人事業務のスキルを有している方
■人事業務全般に係る業務で各部署との調整が必要となることから、能動的に働きかけようとする意欲のある方
■全社的な課題に対し視野を広く持って業務を進められる方
■柔軟性・コミュニケーション力のある方
■正確な業務遂行能力がある方、機密情報を適切に管理できる方
【歓迎経験・スキル】
■人事制度の制定や運用の経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～750万円
