募集要項
- 仕事内容
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人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。
【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・立案
-経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
-人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
-労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
-労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
-労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
-社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
-労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
-給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
-給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
-組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
-社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
-評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
-労使関係を良好に保つための施策を実施
-職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
-労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
-人事データベースの設計
-人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
-各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■1000名以上の組織規模での人事企画経験
■人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
■人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
■人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
■報酬・評価制度に関する知識と実務経験
【歓迎スキル・経験】
■IT業界での人事企画業務経験
■社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 811～1201万円
