募集要項
- 仕事内容
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【概要】
グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用
■オンボーディングプロセスの再構築
■運用
-オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など
■コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用
-全社方針や部門目標の浸透
■エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。
【やりがい】
経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。
課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■年数は問わず人事企画の実務経験
-人材開発、評価制度、社内コミュニケーション施策運営など
■人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
【歓迎スキル・経験】
■メガベンチャーにおける組織開発経験
-100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験
■ITやエンタメ企業における組織開発経験
■組織コンサルタントのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
