募集要項

仕事内容: 業容拡大に伴い、3年後には300名超の組織（現200名）へと成長させる計画となっており、
採用ニーズのヒアリングから要件設計・選考・母集団形成計画の策定までをリードし、
優秀な人材確保に努めて頂きます。
業容拡大に伴い、この数年で大幅な増員による組織強化を図る計画があり、
新卒・中途の採用ニーズのヒアリングから要件設計・選考・母集団形成
計画の策定までをリードし、優秀な人材の確保に努めて頂きます。

【想定業務】
　・採用の戦略設計・推進
　　新卒（総合職／現場スタッフ職）
　　中途（エンジニア、ビジネス職、現場スタッフ職）
　・ポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案

　＜期待する成果など＞
　　・事業推進を加速させる人材の採用からオンボーディングまでを
　　　お任せします。
　　・認知/集客/選考プロセス/入社/活躍まで、担当領域における
　　　一貫した企画・実行までを担って頂きます。
　＜利用ツール＞
　　・HRMOS（採用管理ツール）
　　・Slack（社内コミュニケーションツール）
　　・Googleカレンダー、スプレッドシート

応募資格

歓迎: 【あると良いスキル・経験】
・エンジニア採用経験
・経営層／事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験
・業務に関する何かしらの高い成果・実績

フィットする人物像: 【求める人物像】
・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方
・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという
　組織開発にまで関わっていこうという姿勢の方
・採用を経験と勘だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする
　姿勢の方

会社概要