募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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業容拡大に伴い、3年後には300名超の組織(現200名)へと成長させる計画となっており、業容拡大に伴い、この数年で大幅な増員による組織強化を図る計画があり、
採用ニーズのヒアリングから要件設計・選考・母集団形成計画の策定までをリードし、
優秀な人材確保に努めて頂きます。
新卒・中途の採用ニーズのヒアリングから要件設計・選考・母集団形成
計画の策定までをリードし、優秀な人材の確保に努めて頂きます。
【想定業務】
・採用の戦略設計・推進
新卒(総合職/現場スタッフ職)
中途(エンジニア、ビジネス職、現場スタッフ職)
・ポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案
<期待する成果など>
・事業推進を加速させる人材の採用からオンボーディングまでを
お任せします。
・認知/集客/選考プロセス/入社/活躍まで、担当領域における
一貫した企画・実行までを担って頂きます。
<利用ツール>
・HRMOS(採用管理ツール)
・Slack(社内コミュニケーションツール)
・Googleカレンダー、スプレッドシート
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・社会人経験4年以上
・正社員採用の実務経験3年以上
・ニーズヒアリングから要件設計、選考、母集団形成計画の策定経験
- 歓迎
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【あると良いスキル・経験】
・エンジニア採用経験
・経営層/事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験
・業務に関する何かしらの高い成果・実績
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳~40歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方
・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという
組織開発にまで関わっていこうという姿勢の方
・採用を経験と勘だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする
姿勢の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社(東京都千代田区)
※リモートワークは週に2日迄可(出勤指定日あり)
- 勤務時間
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フレックス制度
(所定労働時間:8時間00分)
- 年収・給与
- 想定年収:500万円 ~ 800万円くらい(ご経験により応相談)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当(会社規定あり)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)、年末年始、GW、夏季、有給休暇など
年間休日:120日前後
- 選考プロセス
- 面接2~3回を想定