募集要項
- 募集背景
- 需要拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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本社の人事部にて、より良い職場環境づくりにむけて、各種制度や規定の管理・運用のサポートを経験・適性に応じてご担当いただきます。・人事関連規定の整備
就業規則等各種規定の改定や新設、労使協定など各種法令提出物の作成
・人事施策の立案・実行
人的資本経営の企画立案、運営
・人事情報管理
勤怠、従業員DB、給与計算が一元化されたシステムを使用し、入退社、異動などの情報の登録更新、管理
・労働時間管理
３６協定に基づく労働時間や有休使用数のモニタリング、各種マニュアルや管理ツールの作成
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部人事政策課への配属です。現在課長1名、課長代理1名、メンバー5名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれか必須】
人材戦略立案経験
人事制度立案経験
人事コンサルタント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間40分
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 10時間～20時間
- 年収・給与
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年収600～765 万円
月給制
基本給280000円
残業代 全額支給
■変動手当
家族手当 世帯主の場合、最大2万円／月
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 奨励金制度あり（各種通信教育、資格取得援助）、育児・介護休職制度、従業員持株制度、資格取得奨励金制度等、年金制度・財形貯蓄
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
書類通過→SPI→1次面接→最終面接
