募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
グループ全体として、デジタルマーケティングに力を入れており、各種のプロジェクトが立ち上がっています。
継続して、デジタルマーケティングにコストをかけており、効果が出てきています。
注目されている部門で就業でき、やりがいを強く感じることができます。
デジタルマーケティング部門には管理職層で2名の方が入社しており、情報、選考において、一定のアドバンテージを持っています。
異動のチャンスがあり、現状、マーケティングに力を入れていることから、様々な分野の仕事を経験するチャンスがあります。
転職することなく、キャリアアップしていくことができることも魅力です。
- 仕事内容
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デジタルマーケティングの実務（WEB広告進行・管理、広告素材の作成など）を担当いただきます。・認知/クロージング別のWEB広告を代理店と協業しながら、進行/管理
・販促LPや広告バナーなどのWEB広告素材、メール原稿の作成
・SNS施策などアーンドメディアの企画立案と実行
・WEB広告効果トラッキングを行い、広告予算を管理しながら、効果改善の打ち手出しと実行
・目標達成のために社内外のステークホルダーとの連携が必要なため、密な交渉/調整の実施
・チームメンバーのスキル向上に貢献し、リーダーシップと専門知識の共有
業務領域は多岐に渡り、自主的にスピーディーに動いていくことができる環境です。
【ポジションの魅力】
銀行業界のマーケティングでは、法令などの制約事項等が他企業に比較して多いですが、当組織はその中でも、最大限に業績に貢献すべく関係者を巻き込んで最善の方法を模索しています。
当組織のマーケティング活動は幅広く、広告出稿・キャンペーンの設計やDMの施策、会員制プログラム企画など幅広い手法を用いた施策や銀行分野だけではなく証券や信託分野と連携したダイナミックな活動に関与することが可能です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoC分野におけるデジタルマーケティング実務経験（3年以上）
・多くの関係者を巻き込むコミュニケーション力・交渉力
- 歓迎
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・社内調整が多岐に渡るため、事業会社などでの調整経験
・WEB広告運用経験（広告プロダクトの特性を理解し、扱える）
・オフラインとデジタルを融合した施策の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・顧客視点で企画立案/実務推進ができる
・結果コミット力。責任感を持ち、粘り強く取り組むことができる
・指示待ちではなく、自主的にスピーディーに動いていける判断力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能(フルリモートは不可)
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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800～1,200万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員(契約社員)の場合、退職金はなし
＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
