募集要項
- 募集背景
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■事業好調のため、増員募集
- 仕事内容
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大規模建設プロジェクトのコンサルティングを手掛ける同社にて、構造設計の知見を活かしたPM業務をお任せいたします。フレックスタイム制などワークライフバランスが整った働き方を実現できる環境です。国内の大型建設プロジェクトで、構造設計の知見を活かしたプロジェクトマネジメント・コンストラクションマネジメントをご担当頂きます。
■具体的には…
〇オフィス、生産工場、病院などを中心に大型建設プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてクライアントのニーズを把握・整理し、事業戦略に基づいたプロジェクトの戦略を立案します。
〇クライアントや設計事務所、ゼネコンなどの関係者をとりまとめ、プロジェクトをマネジメントします。
〇スケジュール・コスト・リスク管理も担当します。
〇社内のメンバーや外部パートナーとも協業してプロジェクトを推進します。
〇設計や施工などピンポイントの工程ではなく、プロジェクト全体に携われることが魅力の1つです。
■部署構成
PM事業部:執行役員兼事業部長1名、シニアコンサルタント2名、コンサルタント7名、アソシエイト3名、パートナー4名、アシスタント3名
■案件について
オフィスを中心として工場、データセンター、病院、商業施設、教育施設など多岐にわたるプロジェクトがございます。
■就業環境について
フレックスタイム制、在宅勤務、ボランティア休暇など多様な働き方をサポートする各種の勤務制度が整っています。
■同社の特徴
〇三方よしの理念
同社はプロジェクトにあたって自分だけでなく、取引先や社会にとっても良い取引であるべきという理念のもと、プロジェクトマネジメントに取り組んでおります。
〇スキルアップができる環境
同社が手掛けるプロジェクトはオフィス、工場、病院と多岐に渡ります。
それぞれの分野のスペシャリストだけではなく、未経験分野に挑戦したい方もプロジェクトへの参画を歓迎しております。
〇目下成長中の同社
設立当時、世界的な建築家であるゲンスラー氏が協業していたことから当初より大規模プロジェクトの実績がございます。
その信頼と実績から現在も成長を続けている企業です。
【事業実績の例】
〇大阪・関西万博 カタールパビリオン
https://index-group.co.jp/news/detail/144
〇Spiber inc. Thailand 1st Plant Project
https://index-group.co.jp/index-consulting/projects/detail/43
- 応募資格
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- 必須
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■構造に関しての知識、もしくは構造設計のご経験をお持ちの方
※加えて下記いずれかのご経験
■設計事務所またはゼネコンにおいて企画、設計および工事監理のご経験のある方
■ゼネコンにおいて施工管理のご経験のある方
■建設コンサルティング会社等でプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメントのご経験のある方
■デベロッパー等の建築担当として事業開発のご経験のある方
- 歓迎
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■一級建築士
■PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）
■認定コンストラクションマネジャー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～60歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■論理的思考ができる方
■コミュニケーションが得意な方
- 雇用形態
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正社員・契約社員
※満60歳に達した月の末日が定年ですが、基準を満たす場合に再雇用による継続勤務の可能性があります
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準時間9:00～18:00 （※所定労働時間：8時間 休憩：60分）
- 年収・給与
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■年収例：708万円～945万円（40～60歳例）
■月収例：590,000円～787,500円（40～60歳例）
固定残業手当/月：140,650円～187,500円（固定残業時間40時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：有
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
またご年齢ではなく、ご経験に合わせて給与支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当：社内規定に基づき支給
■育休取得実績：有
■教育制度・資格補助（OJT、SMBCweb研修）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■健康診査等補助金支給制度
■慶弔見舞金制度
■再雇用制度
■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録
■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能
■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度
■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新たに11日付与）
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
