募集要項
- 仕事内容
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いずれかの業務をご担当いただきます
・ Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
- 応募資格
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- 必須
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・ 人事業務の実務経験（人事コンサルタントは応相談）
・ 対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング
・ ビジネスレベルの英語力、TOEIC：730（読み書き、スピーキング、リスニング）
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。
- 歓迎
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・HRビジネスパートナー関連領域における経験（タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等）
・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング）
・事業会社にてHR経験（3年以上）
・社員1000名以上の企業での人事経験
・自動車業界経験：あれば尚可
・TOEIC：800
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川本社／テクニカルセンター（神奈川）／栃木工場のいずれを想定
- 年収・給与
- ＊ご経験・スキルに応じて相談
